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2016年XX经营主题：快速发展，机构壮大2016年XX经营思路：建标准，抓有效管理强队伍，抓团队壮大重创新，抓战略转型塑文化，抓品牌提升2016年个险经营135：10%增员率30%绩优率50%标准率2016年培训工作的...
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得益于二季度行业政策空窗期，增员实现突破，上半年录入工号达到8816人，但因为年初清理力度较大，以月均方式考核的持证人力仍然留有缺口。同时，综合举绩人力和长险举绩人力预算进度处于低位，自定年预算进度均低于80%。特别提请...
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半年度考核达成半年考核达成情况职能考核得分一览统计区间：1.1-6.30完成率、赔付率影响短险得分。**、**、**、**和**短险和个销团两项指标均得分；**仅个销团得分；**和**两项指标均未能得分。半年考核达成情况...
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培训需求调查的流程和方法培训需求调查调查存在的问题调查的类型和流程调查的方法和内容调查的原理和作用调查的工具9培训需求调查的流程和方法1.培训需求调查的类型（1）没有限定范围，需要做全面调查（2）先限定范围，再做需求调查...
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自動播放情人的關懷繼續沉思或按滑鼠結束。我们的任务是全队人员，组长例外，参与营救的伙伴必须逐一通过雷区，每位进入雷区的伙伴必须带着眼罩，其他两位伙伴在雷区外做引导，当三位伙伴全部通过时则视为营救成功。
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保险公司亏损情况严重现行保险收费标准与风险程度不匹配，有失公平媒体炒作“高低赔”、“无责不赔”，增加了不公平现象2015商业车险改革进程试行阶段2015年5月7日，中国保监会发文：各财产保险公司应于2015年6月1日前，...
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时长：23分33秒。可能不写就会忘记客户的年龄，就会忘记客户跟你说的几句非常重要的话，那么第二步呢就是制定出下一步的计划。
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前职业：个体经营者当前职级：收展组经理2014年8月入司2014年12月晋升主管2014年分公司“十佳新人”2015年分公司优秀营业组个人感悟：与有强烈成功欲望者为伍，可事半功倍！现团队38人，其中个体经营者13人；人力...
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课程大纲一、透析现有职业透析现有行业的优势和劣势——了解他们的现状、清楚他们的苦乐基本素质较好 有一定的组织协调和沟通能力 心理承受能力、自我调节能力强 自我管理能力强上班族—优势上班族—劣...
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吹响集结号，发起AAA保卫战，实现四连冠；争当全省市场风向标，争当全国省会排头兵七月烽火照亮金陵大地，面对当前大发展、大转型的时代，对于我们既是大挑战、又是大分化的时期。正所谓发展如逆水行舟，不进则退。全辖将士经过七月的...
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日常管理功能组的运作及管理1．功能组成员明确的分工，确保事事落实到人，人人承担责任。2．功能组成员按照分工进行各项工作的推进。3．功能组成员准时参加功能组成员例会及与功能组工作相关的会议及培训。 4...
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自主经营的专业保证——五大系统团队五大系统协调支持监督增员系统绩效管理系统自主销售系统团队功能小组资源配置\IT支持辅导训练系统通过资源匹配、系统的培训和监控，建立团队五大系统。我们为什么要执行日常管理系统日本整理女王。...
查看详细内容1．功能组成员要做明确的分工，确保事事落实到人，人人承担责任。2．功能组成员按照分工进行各项工作的推进。3．功能组成员准时参加功能组成员例会及与功能组工作相关的会议及培训。4．功能组例会的内容要有侧重点，重点在于工作的得...
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汇报内容本次培训的启示对基本形势的判断下半年达成全面预算的手段措施一、本次培训的启示管理：是为绩效而管理1、一切以结果为导向，为结果负责。2、无论是管理、营销、创新，都在实现着企业的目的－－以顾客为核心，创造顾客价值3、...
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截止到7月1日，新单业务超额完成任务指标。期交业务达成1422万元，同比增长37.6%；其中：保险规划师达成663万，占比46.6%；渠道业务达成561万，占比39%，同比增长47.26%。 上半年...
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本次培训启示1、通过《德鲁克五项管理修炼》、互联网金融等课程学习深刻认识到，在未来的工作中还需加强修炼，提升自我，更好创新工作。2、先进公司的经验介绍对我们既是一次难得的学习机会，更是一次自我检视的时刻。发现危机，产生动...
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渠道2季度业绩达成截至4月29日，根据平台数据显示，团险渠道达成短险保费3658万元，2季度短险达成率28.3%；达成意外险保费1815万元，意外险达成率20.1%。统计时间：4.1-4.29渠道2季度业绩达成系统内排名...
查看详细内容一、 定义辅导训练功能组是指职场组织的定期调查部门业务员的训练需求，组织安排各项培训、训练活动，并对训练结果进行追踪评估的功能性小组。二、工作目的建立辅导训练功能小组标准化运作流程，细化部门的培训、训练工作，完...
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主管成为团队经营的主体管理人员成为区域经营总监 为复制“自主经营团队”提供专业技术支持及督导新引擎引领发展实现扩量提质做大做强我们为什么要安装辅导育成系统原理* 源于主管辅导训练职责的履行缺乏系统支撑...
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培训下沉的利好一、定义辅导训练功能组是指职场组织的定期调查部门业务员的训练需求，组织安排各项培训、训练活动，并对训练结果进行追踪评估的功能性小组。二、工作目的建立辅导训练功能小组标准化运作流程，细化部门的培训、训练工作，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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