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8月2日，保监会宣布，普通型人身保险费率改革正式启动，新政策将放开人身保险预定利率，定价权交给保险公司和市场，将不再执行2.5%的上限...
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1月新增人力达成队伍新增不仅反映团队的成长性，更关系每位主管的基本法收入。恭贺**元月队伍开门红，达成新增目标；9家职场新增为0；元月份关注两个人群：主管（收入顶...
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10年期交全国系统排名统计区间2015.1.1-2015.1.6 数据来源：总公司决策支持系统截止1月6日，今年开门...
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职场布置要求图片仅供参考，机构可联系设计公司进行修改。图片仅供参考，机构可联系设计公司进行修改。一、智能理财平台，活期账户，定期收益二、保本保值，保底收益2.5%三、日计息、月复利，一年滚存12次四、随时追加...
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竞赛时间：2015年2月1日—25日参赛对象：全体在职营销员奖励内容：在竞赛时间内达到以下条件者给予奖励： （B）方案期间达成绩优人力, 奖励 “强盛中国”四同号珍藏纪念册一本；（A）方案期间达成合...
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节日经营推动：（1）3.8号妇女节：送给母亲与妻子全身心的爱（关爱健康生活）（2）3.12号植树节：送给子女全身心的爱（关爱健康成长）（3）3.15号消费者权益日：送给老客户全身心的爱（关爱客户健康生活）（4...
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三）新人“三会”费用支持 新人三会支持：每月市公司支持500场“新人三会”运作费用，按月由各单位组织申报。申报成功并且成功组织，符合培训部考核要求，提供100元/场费用支持...
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职场分类分级考核季均有效人力目标56人，本季度缺口20人，一、二季度缺口8人，合计缺口有效人力28人。-24-收展季度考核（晋升）提示：1、收展主管考核的重点是有效人力和持证人力，合同不维持（预解聘）是不计入...
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141-3月4-6月7-9月10-12月7101、产品策略：以年金产品为主，以健康福星、祥和等为辅，兼顾队伍收入、业务规模和客户需求。2、服务营销：继续强化个人拜访—个品会（推介会）—团队活动—公司活动&nb...
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一季度末规模人力人力差距=A101未开单+A102未转正-新增2015年一季度晋升目标2014年全年主任平均季度晋升率12%，2015年一季度15%晋升基数客户经理占比15%组织发展推动思路 引导：...
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目标达成情况走势图1-16日财务服帐为22万元，18-25日财务报帐45万元，在22日达12万元、23日达9万元。18-25日举绩人数增加了53人。具体做法15日市公司启动会结束后，孙总亲自坐阵，组织管理人员...
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、聚焦优质新人： 圈定优质新人，重点关注、重点培养 二、绩优垂直成长的推动：1、意愿大于技能，重视产生绩效： 组织高端绩优活动，营造比学赶帮超氛围2、客户经营支...
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二、谋划早二、行动早 个险渠道开门红五年期业务启动大会2014年11月16日个险部在**举办“XX行动2015”个险渠道开门红查看详细内容 是否免费：否 上传时间:2015-12-10
自开门红启动以来，各单位开展及时开展各节点检视，目前整体活动率71%，排名全系统排名第7。节点节点亮点与不足二、行动一致、扎实推进 &nbs...
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目 录12开门红数据展示开门红工作措施人力发展客户经营绩优培养下阶段工作安排3个人营销2月业务目标二、三联动工作节奏...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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