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三三金登增员法简介金登经典话术需求分析法刘彦斌话**1、三次面谈2、三个目的3、三个地点1、三三增员法的机构抱着三个不同的目的、在三个不同的地方、与被增员人面谈三次；2、金登增员法的话术金登经典话术，重新组合，再放异彩3...
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寻找事业合作伙伴讲师介绍2一、成功人士的通用法则二、容易成功的三类合伙人三、邀约/拒绝处理金句练习为什么找？去哪儿找？怎么找？目录做同样的事情，为什么他们能成功？他们能成功？4阿里巴巴创始人马云，经历无数次失败，在总结经...
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像谈恋爱一样去增员！找对象，见对象，增员开始也不难！X对象，先填表。茫茫人海不烦恼不断补充增加准增员的名单是持续增员工作的重要保证，在根据“择偶”标准年龄、学历等基础条件进行筛选。XX八大重点“择偶”对象1、居家女性（有...
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你好！是XX先生吗？（是的）你好，我是XXXX分公司区域新收展部的XX经理，今天打电话给你是想问一下你现在已经找到满意的工作了吗？（还没有）哦，是这样的，我在58同城网站上看到你在我们公司投递了简历，投递的岗位是售后服务...
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XX2005年入司，入司的十年间共收取保费4000万。2014年7月开始组建团队，由4人经过不到一年的时间树状图人力达54人，实现了从组经理向处经理的晋升，目前团队突破150人。2014年获得XX省新单保费第一，保单件数...
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从拒绝开始增员其实没有你想象的那么难增员是成就事业的最快途径有很多资源可以支持你做增员每一个人都是你的增员对象成功的增员需要科学的方法巧妙的话术让你事半功倍必须时刻帮助增员对象成长有一项统计显示，在30分钟的谈判过程中，...
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物：XX34岁家庭主妇，在肯德基打小时工来深12年，已婚十年，小孩七岁半一次偶遇，在女儿同学家长的服装店里，她是服装店老板娘的朋友，了解了她的生活情况，有了将她增员的动机。增员过程概要文化素质较高家庭经济较宽裕达能力较好...
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吸引客户加盟的原因是因为我们工作快乐！若在客户那里倒苦水就是砸了一个客户背后的市场。多聊我们在这个行业的成长和快乐，传递正能量。题：学习成7二、客户增员面谈话题导入8第一步：肯定客户对保险的认可第二步：寻找动摇点第三步：...
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增员是寿险行业永恒的主题，只有保持持续的增员态势和行动，才能够让寿险事业一路长虹，面对准增员的犹豫，不用担心，用一个个简单但是又富有寓意的故事去打动他们，见招拆招，用心经营，方法肯定比问题更多的！见招拆招！不成功我就不回...
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增援---协力发展缘---人际关系增远---组织拓展增源---业绩来源增媛---性别平衡增言---集思广益增元---经济利益增圆---圆满人生第一章增员的意义和观念第员的意义达成业务目标提高服务效率累积人才资本能力与精力...
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从个性方面看:a.个性感性的人b.生性浪漫不羁的人c.喜欢冒险的人d.有表现欲的人·从经济方面看:a.想一夕致富、白手起家的人b.自认怀才不遇的人c.收入不足的人·从不同背景的人来着手:a.家庭主妇b.青年才俊c.私营企...
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一般人在求职表上看不到他离职的原因。目的：了解对方离职的真正原因及对未来工的期望。过往的工作经历离职原因工作期望了解内容：工作背景解析：对行业、XX的了解相当程度上将影响对方的面谈姿态目的：判断其对行业公司的态度与接受程...
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我是**，是**保险公司的服务人员。最近我们公司在安徽（***市）进行保险服务市场调查，主要是了解社区居民对保险服务的一些需求。我看**老板在小区很有人缘，故此想打扰**老板一下，没耽误你生意吧？介绍自我身份，简单介绍公...
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道挖对人为什么找企业销售部？如何找？有销售基础、人数众多、易于达成共识与企业老板谈合作免费提供销售骨干进阶培训时间自由，两业互相促成，额外收入为什么找人力资源公司？如何找？有大量人员名单、可迅速提量与人力资源公司谈合作签...
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答２：你这么忙，赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧!回答３：任何人一天都有24小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢？那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜...
查看详细内容1、小测试营销员：XX姐，您想过未来5年后工作和生活上会有什么变化吗？准增员：没想过。营销员：XX姐，我们公司正在招聘，您也了解一下，这周日我们公司正好有专家来讲的行业推介会，您来听听，多了解一个行业总归是好事，、，这是...
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电话邀约的目的是邀请准增员来到公司面试。2、电话邀约前的准备工作很重要，需要根据不同的准增员准备不同的话术。具体的动作：一、电话邀约前准备：1、搭建人才库：将缘故市场、转介绍、老客户的再开发获得的客户名单进行收集，通过后...
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展业课新人招募流程经历2次创说会，4关面试通过后方可进入职前培训“二次创说会”的目的和意义一次创说会二次创说会频次：每天（周二—周六）时间：下午14：30-15：30地点：公司培训教室内容：讲行业，讲公司目的：提升新人对...
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色的准增员，有各自不同的从业需求，增员过程中可以根据其需求有侧重地进行激发突破。从业需求1：工作能力提升生存能力——拥有营销能力可以从事更多工作话术引导点随着年龄的增长，有些工作将不能再继续从事，原来工作是否还适合他，例...
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通用类型：三、专业类型：□发展规划□文化建设□组织发展□训练与辅导□策划实施营销活动□达成并升业绩□推动会议经营□日常规范管理**分公司-**支公司业绩情况：2015年-开门红酒会实现43桌2015年-六月产品运作实现4...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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