准增员开拓人事助理核心工作就是做好准增员开拓，获取名单,保持200个/月准增员名单：

招募面谈是一种能力，更重要的是一种感觉！一、新人画像能够出勤能够专职年龄层次（22—45周岁）学历问题（高中及以上，县域可适当放宽）本地居住一定的工作经验人品问题人际关系。  性格问题（ 有企图心、能吃苦、有发展意愿）增员是一种选择，选择你需要的精英式的，来就能做大单留存高的，来了就不走了省心的，来了不用操心就顺利开展业务能干的，来了又能做业务又能增员这样的人好找吗? 

  不好找！这样的人能找到吗? 能！大数法则！我们理想中的人才轮廓开放式增员处处是增员有量才有质有质就更好无论技能多么高超本身无可替代1、缘故市场增员2、转介绍增员3、人才市场增员4、报纸招聘。5、网络增员。