快速增员技巧画图增员五步增员是每个保险代理人的必修课增员,是每个保险代理人的必修课。然而,很多小伙伴在增员时,方法不当、没有坚持到底,往往达不到预期效果。要想增员成功,我们首先要了解增员的基础知识,今天我们一起来学习!增...
查看详细内容人们都说保险销售是所有销售中最难的销售做保险的四大理由1、增员能带给你更多成功机会,比如一个营销员一天六访,只能向六个人宣传保险,100个营销员就可以向600个人宣传保险。宣传面广了,其市场就更宽阔了,你成功的机会也就更...
查看详细内容增员面谈的重点流程及话术增员面谈过程中最困扰你的有哪些问题增员面谈过程中最困扰你的有哪些问题?不会开口引入增员?不懂动摇改变现状?不能吸引从事保险?为什么会出现这些问题?方法和流程你掌握了吗?还是我们只会说“跟我干保险吧...
查看详细内容保险增员面谈前经典四问在增员面谈时做好直击痛点面对潜在增员对象,你能找到机会,找到痛点和他们切入保险事业吗?你能扭转他们对保险行业的偏见吗?你能引导和帮助他们重新建立职业方向和目标吗?很多时候,不是我们做不好这件事,是我...
查看详细内容要想招募到高素质的人才,营销团队就必须拥有大量的准增员对象一位主管平均要在社会上接触48人,才能成功招募一个可以留存4年以上的营销员。显而易见,吸引合适、高素质的人加入保险行业并不是一件容易的事情,单从数字上看来,这也是...
查看详细内容增员面谈五步法1. 掌握准增员约访流程2. 掌握增员面谈五步法增员面谈五步法异议处理的逻辑准增员约访回顾一、准增员约访是增员流程的第二步操作目标争取机会和增员面谈运用增员面谈五步法发掘增员需求点,激发其改变现状的愿望,成...
查看详细内容增员选择的标准与执行为什么要做增员选择新人选择的标准课程内容:课程目标:明确增员选择的重要性了解新人选择的标准以及淘汰性因素《增员选择的标准与执行》为什么做增员选择新人选择的标准探讨一下:为什么要做增员选择?如果不选择会...
查看详细内容《抢天下:迎接曙光,做大做强 》一、组织倍增三要素:1、人员素质Q:打造有战斗力的团队,每会必到+每月开单2、增员数量N:扩大增员入口,量大才能选择3、成功率%:增员面谈成功率,单位人员留存率Q*N*%=组织绩效二、增员...
查看详细内容职业规划问卷面对后疫情时代经济对就业形势的影响,为解决社会就业问题,缓解家庭经济压力,新华保险从当前情况出发,针对就业现状、所遇问题进行职业调查,请您根据自身情况,认真填写以下问卷,感谢您的配合和支持。1.您认为当前市场...
查看详细内容专业化增员流程教学目标:使学员明确本次课程的目的、目标;教学流程及要点:1.导入:导语,导入课程标题;2.讲解:提出程的目的、目标;增员流程化流程标准化品质是对流程的坚持从源头提升新人质量梳理名单邀约接触职业说明五大流程...
查看详细内容专业化增员流程教学目标:使学员明确本次课程的目的、目标;教学流程及要点:1.导入:导语,导入课程标题;2.讲解:提出程的目的、目标;增员流程化流程标准化品质是对流程的坚持从源头提升新人质量梳理名单邀约接触职业说明上节回顾...
查看详细内容甄选面谈课程目标梳理招募流程全貌明确TS的目的掌握TS的流程及方法并可以操作TS课程表序号时间内容主讲人08:30-09:30梳理TS流程及方法 **总09:30-10:00 互动答疑**总产生HASL寿险顾问的流程开拓...
查看详细内容增优面谈视频话术手册(法务版本)法务人群画像增优面谈视频流程各环节内容讲解法务工作者人群画像职业特性?专业性强,个人素质高?收入稳定,福利待遇较好?社会地位普遍较高职业痛点?职业成长性不足,未来发展空间有限?自身收入虽稳...
查看详细内容增优面谈视频话术手册(白领版本)白领人群画像增优面谈视频流程各环节内容讲解白领人群画像职业特性?年龄集中在25-40岁?普遍学历较高,个人素质较高?职业稳定,但一般加班较多,收入较低职业痛点?向上发展空间受限?精力付出多...
查看详细内容八大人群增员开口话术增员理念经典小课程代表人物——教师开口话术:每每听到您周围的朋友谈起您时,言谈话语中都表露出对您的尊重。在我们保险公司也有从事您这样工作的人(讲师),也同样受到我们的尊重,在您有时间的时候不防来听听我...
查看详细内容新格局下年轻人四大人群增员逻辑新格局下年轻人 认为赚钱轻而易举?前段时间,沈阳一位30岁的吃播,在直播前去世了。他之前为了生活,送过外卖,做过餐饮,收入却一直很微薄。偶然一次机会,他开始尝试直播自己大口吃肉的画面,收获了...
查看详细内容全职太太兼职妈妈深度增员逻辑准增员范围界定:年龄:30-45岁女性客户职业:全职妈妈、有份兼职的妈妈素质:有着一定的文化程度和素养心理:对孩子全情付出,牺牲良多,想要成为孩子心中的榜样做孩子一辈子的榜样为家庭原因,放弃了...
查看详细内容增员拜访话术一起回顾增员流程增员前准备增员开拓增员拜访增员面谈促成跟进增员活动循环持续增员开拓 列名单 电话邀约“拜访准增员”至关重要 你知道三顾茅庐的故事吗?三顾茅庐背景:官渡大战后,曹操打败了刘备。刘备只得投靠刘表。...
查看详细内容打造全方位职业规划,开创永续经营事业主题六类人群增员逻辑锁定轮廓现状问询给予帮助五大理由榜样案例邀约活动私营业主传统销售人员行政文职人员教培行业人员金融从业者全职太太结合六大类行业特征,问询行业痛点,引发不满顺应时代趋势...
查看详细内容五类群体增员面谈逻辑如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,还没有一些作为或者还没有找到人生的方向,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的机会,实现自我价值。家庭压...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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