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  • 讲师育英班培训课件2讲师的定位与职责28页.ppt

    讲师育英班培训课件2讲师的定位与职责28页.ppt

    恭喜各位,我们为什么选择做一名讲师?这是一个怎样的职业?那些经典的古今诗辞,视频VCR,他眼中的老师,谈谈您的感想!学习的机会,展示的舞台,物质的回报,荣誉的绽放,做泰康讲师的四大理由,专业的成长培训路径,为您的全阶职涯...

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        是否免费:是    上传时间:2018-04-25
  • 讲师育英班培训课件1课前准备63页.ppt

    讲师育英班培训课件1课前准备63页.ppt

    修炼自我的三要素,形象建设,心理缓释,自我包装,形象建设,你的外在形象和你的授课内容同样决定着你授课的总体印象,在镜子前审视自己能够给人留下深刻印象,谈一谈你第一次登台授课的感觉,给自己一个理由,紧张是每个人都会面临的,...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-25
  • 讲师育英班培训操作3训后操作泰康版42页.ppt

    讲师育英班培训操作3训后操作泰康版42页.ppt

    建立档案,完善培训班电子档案,对培训班的信息进行维护,基本信息、课程信息、学员信息、附件信息录入完整,才能关闭培训班;进入我的培训班有两个途径,分别收“首页途径”、“培训班管理途径”;1、培训班录入-基本信息,灰色部分内...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-24
  • 讲师育英班培训操作2训中操作48页.ppt

    讲师育英班培训操作2训中操作48页.ppt

    案例: 小泰做了各种各样的准备。与酒店的工作人员沟通了用餐的地点和时间还有餐标,并且预留了充足的房间。然后来到教室检查电脑、麦克、音响等设备的运行。这时,有伙伴前来报到……小泰在引领学员入座时接到数个电话:有学员询问酒店...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-24
  • 讲师育英班培训操作1训前准备51页.ppt

    讲师育英班培训操作1训前准备51页.ppt

    小泰是名刚才加工作半年的小白。就职于xx培训部。刚刚接到经理的任务。将在一周后担任新人转正班的班主任并让小泰今天开始进入培训班的筹划。小泰既紧张又兴奋,拿上笔记本望向经理的办公室,随即深吸了一口气,平复自己的情绪,准备迎...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-24
  • 个险培训系列职业操守条例17页.ppt

    个险培训系列职业操守条例17页.ppt

    有幸成为**人寿个险培训系列的一员,我感到骄傲与自豪,作为一名**培训工作者,我承诺并自觉遵守职业操守条例。因为,磨练可以帮助我成长、痛苦必能让我变得坚强、敬业是我迈向成功的阶梯、专业让我的事业更加辉煌!学历仅仅代表过去...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-20
  • 组训督训培训班17组织发展及讲师手册.rar

    组训督训培训班17组织发展及讲师手册.rar

    **IBM公司的创办人托马斯 • 华生曾经豪气万丈地说:“就算没收我的工厂,烧毁我的建筑物,但留给我员工,我将重建我的王国。” **钢铁之父卡内基是被公认为最善于用人的人。他知道如何去发掘贤能的人;发掘了贤能的人之后,他...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-24
  • 组训督训培训班16KPI数据分析报表管理及讲师手册.rar

    组训督训培训班16KPI数据分析报表管理及讲师手册.rar

    行业:贯彻执行经营战略,加强基础建设,加强核心价值和社会贡献培养,不断改善短期经营绩效,逐步建立长期竞争优势。公司:主要作用在于反映业绩发展趋势、衡量核心技能强弱、检验基础工作质量和评估改革推广成效。寿险公司:最能反映寿...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-24
  • 组训督训培训班15走进互动渠道探寻合作蓝海及讲师手册.rar

    组训督训培训班15走进互动渠道探寻合作蓝海及讲师手册.rar

    人保财险在市场中的地位和占比,截至2016年4月底,人保财险实现原保费收入1074.88亿元,占比34.49%;庞大的法人客户(200多万个)、个人客户(5000多万个)是我们可以共享的宝贵资源。

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-23
  • 组训督训培训班14职场布置要点及实务讲师手册.rar

    组训督训培训班14职场布置要点及实务讲师手册.rar

    短期海报,作用:1、业务员在参加晨会时能明显感觉到其存在,同时若有其他业务员的举绩、演讲与海报内容相关时能自觉对照,而暗暗接受效果;2、晨会主持人可随时予以宣导强化。维护:一旦到期必须及时更换,由于某种原因需要延用,应用...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-23
  • 组训督训培训班13增员选择及讲师手册.rar

    组训督训培训班13增员选择及讲师手册.rar

    在提供稳定的对象的量之前,只需投入少量的时间培育;能够提供高品质的准业务员人选;只需投入少量的金钱;只需投入较少的个人时间便能在此来源中从事增员活动;短期之内便能提供大量的合格名单;能够创造增员以外的其他利益,尤其能提供...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-23
  • 组训督训培训班12增员面谈及讲师手册.rar

    组训督训培训班12增员面谈及讲师手册.rar

    在面谈中,面谈者的目标是去了解应聘者过去经历了哪些事,从而发现他具备了哪些工作方面的行为和技巧。为了达到这项目标,你必须尽可能收集过去发生在应聘者身上每件事的相关资料。因此,询问重点应包括:事情发生的原因,应聘者在这件事...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-22
  • 组训督训培训班11营销单位经营运作及讲师手册.rar

    组训督训培训班11营销单位经营运作及讲师手册.rar

    明确销售支持系统的主要内容,将营销单位销售支持工作加以梳理、明确定位于系统之内,建立规范化的操作流程,使之制度化和标准化,营销单位销售支持工作有章可循,单位、组分工合作、职责明确。

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-22
  • 组训督训培训班10业务推动及讲师手册.rar

    组训督训培训班10业务推动及讲师手册.rar

    业务推动是营销管理的重要组成部分,没有业务推动的营销管理是没有活力的。营销管理都是围绕着业务、人力两大重心进行运作。掌握有效的业务推动方法,就掌 握了通往成功营销管理的一把金钥匙。

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-22
  • 组训督训培训班9学习实验室及讲师手册.rar

    组训督训培训班9学习实验室及讲师手册.rar

    “学习实验室”经20多年的不断实践与升级,已被30多个国家和地区、20多个行业、1000多家企业(包含许多世界500强企业如IBM,惠普,微软等)所采用,大幅提高了参与团队的绩效。是一套全新的真正以学习者为主体的学习方法...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-21
  • 组训督训培训班8团体保险简介及与个人保险的协调发展及讲师手册.rar

    组训督训培训班8团体保险简介及与个人保险的协调发展及讲师手册.rar

    团体保险定义:是指投保人为特定团体成员投保,由保险公司以一份保险合同提供保险保障的人身保险。特定团体定义:是指法人、非法人组织以及其他不以购买保险为目的而组成的团体。

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-21
  • 组训督训培训班7激励及讲师手册.rar

    组训督训培训班7激励及讲师手册.rar

    竞赛规则:1、根据课堂要求配合讲师完成提问及互动分享,后面八位班导师手中各有一枚小赞章,每回答问题一次或进行互动分享,可于下课后至班导师处盖章一枚,累计得赞最多的两名伙伴获全能小冠军,累计的赞最多的小组获智慧标兵组。2、...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-21
  • 组训督训培训班6产说会的组织与运作及讲师手册.rar

    组训督训培训班6产说会的组织与运作及讲师手册.rar

    产品说明会是一种销售的促成,而非普通意义的培训,细节保证效果,最终效果取决于最初的掌控 。“高绩效”意味着要通过产品说明会真正起到能够帮助业务员促成签单的效果和提高访量积累客户和宣传公司品牌的作用。说明会是客户需求导向性...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-20
  • 组训督训培训班5专题架构与教案制作及讲师手册.rar

    组训督训培训班5专题架构与教案制作及讲师手册.rar

    支持专题目的,理性和感性相结合,论点正确,明确清晰,论据充分,权威有力,紧扣主题,紧抓人心。

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-20
  • 组训督训培训班4怎样做好企划人及讲师手册.rar

    组训督训培训班4怎样做好企划人及讲师手册.rar

    一个好的企划工作者,必须保持对事物敏锐的洞察力和旺盛的创造力:所谓洞察力,就是善于发现别人发现不了的事物,这就要求企划人必须善于观察、善于总结、善于发现、善于分析;所谓创造力,就是于“无”中生出一个“有”,做到“有巧思,...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-20
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