强烈发展意愿的业务室主任③分公司选拔的金牌主优人员，有组织发展意愿；②高素质新人，人脉资源尚待开发，爆发力强③一直坚持出勤的老业务员。任强体①刚育成的育成室和被育成室；②有发展意愿但团正式人力低于4人的业务室二、吃透政策① 管理津贴② 育成津贴③增部津贴④ 强体政策⑤养老 ⑥总监特别奖⑦晋升奖励⑧增员方案奖① 管理津贴② 育成津贴③增室津贴④ 强体政策⑤晋升奖励⑥增员方案奖① 储备主任政策②新主任成长奖③晋升奖励④增员方案奖励 ⑤新人FNA（金牌政策）强体政策②管理津贴③增员方案奖励④晋升奖励。