其中2420元纳入社会统筹，只有1612元纳入个人账户             
举例一：以23岁男性，年缴4032（最低缴费1680*20%*12），60岁退休为例

基础养老金= ？（受缴费年限，政策变化影响，在不确定领取的前提下被强迫提高缴费额度）
个人帐户养老金=￥1680×8%×12×37÷139=￥430

举例二：以23岁女性，年缴4032（最低缴费1680*20%*12），55岁退休为例

基础养老金=？ （受缴费年限，政策变化影响，在不确定领取的前提下被强迫提高缴费额度）
个人帐户养老金=￥1680×8%×12×32÷170=￥304
有关个人独立参加社保的收益匡算

同样以年缴4032元计算（锁定缴费不变测算）
，所有资金全部进入个人账户！
收益如下表计算：
23岁男士，退休后每月年金领取达到1679.19
23岁女士，退休后每月年金领取达到1039.71
企业养老年金计划收益匡算
企业养老年金计划与社保养老对比
有无社保都可以享受！！
医疗补充计划—让所有员工均享有超过SBM的医疗保障
适用于50岁以下员工
目前各级营销员医疗保障状况

 

 说明：1、取消住院等待期、既往症除外。
       2、如果员工有社会医疗保险，住院按照100%赔付，如无医疗保险按照80%赔付，赔付项目为住院费200元，药品费1000元，其它医疗费用1800元。
       3、住院前十四天（含十四天）及出院后三十天（含三十天）内，因为与住院相同的原因进行门诊治疗，按门诊医疗费用的80%，进行报销。
此为季度额度，年累计达到12800
医疗补充计划
委托管理式医疗基金计划—无所不包的医疗费补贴方案
适用于50及以上员工
委托管理式医疗基金计划
小贴士
革故鼎新
资格标准
一、对象：
信诚天分营销员
二、业绩统计区间：
2014年10月1日——12月31日承保；
2015年1月9日(含)前核销回执；
2015年1月15日(含)前完成健康回访。

三.竞赛标准：

       竞赛期间10、11、12三个自然月每月均承保竞赛保费≥10000元，或竞赛期间累计承保竞赛保费≥40000元，营销员本人可享有2015年一季度相关福利。

启动期特惠入围标准：

       竞赛期间10、11、12三个自然月每月均承保竞赛保费≥8000元，或竞赛期间累计承保竞赛保费≥32000元，营销员本人可享有2015年一季度相关福利。
三季度爵士会成员专享标准：

       入围爵士会的营销员在三个自然月每月均承保竞赛保费≥7000元，或竞赛期间累计承保竞赛保费≥28000元，则可享有2015年一季度相关福利。
 竞赛保费计算
竞赛保费以首年实收保费为计算基础，必须为竞赛期限内预收且承保保费，且保单回执、回访必须在规定时间内完成；
趸缴保费按10%折算为竞赛保费。
投资连结险之额外投资部分保费按10%折算为竞赛保费；
对于附加投连及附加万能，其计入竞赛保费以不超过竞赛保费总额的30%为限；
团险保费不计入竞赛保费，旧保单新增附加险保费不计入竞赛保费（附加期缴投连、额外投资除外）。
竞赛细则以最终公文为准
治世不一道
便国不法古
——商君书
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