履行销售系列人员的各项职责;进行有效增员和组织发展,育成新的主管;对所辖营销员进行日常管理,完成业绩目标,提高人均绩效,包括业务策划、激励活动、小组培训、会议等活动的管理;达成公司对主管的各项考核要求;参与所...
查看详细内容故事:一条老鱼问两条小鱼:水况如何?一会儿之后,一条小鱼问另一条鱼:水到底是什么东西?第一个问题 团队主管的本质:管理自己,影响别人团队主管的本质...
查看详细内容2.扣款规定:每次培训请假者100元/人,不参训者200元/人,早退100元/人,替训200元/人,未参训人员名单于培训次日交至分公司人管,在当月工资中扣除。请假说明:主管本人写明请假事由并注明自愿按照本《规...
查看详细内容父母年轻时,日夜奔波,不惜透支自己的身体,为的是扛起家庭的重负;省吃俭用,含辛茹苦,不惜投入自己大部分的积蓄以抚养子女,为的是给我们一个幸福的童年。? 乌鸦尚能反哺羊羔还...
查看详细内容如果你只能养一代人,你养哪一代?父亲母 亲岳 父岳母孩子现实的窘境自顾不暇养儿防老 已成历史储蓄始终无法达成目标买房买车始终无法达成目标55岁的父母,儿子要结婚,钱又没了;碰上儿子要建房子,钱又没...
查看详细内容总体定位 以中国人寿遍及全国的中高端客户群体为基石,以智能化、适老化为总体原则,满足医、食、住、行、文、娱、思、享、养九大需求的全龄化复合型养生养老项目。? 人...
查看详细内容第二部分第三部分第四部分第一章第二章第三章Contents Page目录页第四章万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究万一网 保险资料下载  ...
查看详细内容承保: 件数327件,规保209.11万元,标保191.47万元; 犹撤:件数9件,规保5.29万元,标保4.67万元; &n...
查看详细内容至80岁累计中等收益约现金领取:2230890元 是投入资金的2.23倍实现财富裂变的【荣耀鑫账户】鑫账户是国寿专为会员客户特供的,免费附加在“金鑫尊”上的利益获取账户,它...
查看详细内容3.1大力推进标准化建设工作2015年是市公司的标建年,客服中心从服务标准、价值提升、绩效管理等方面提出了8项标准化建设的目标,将各项目标落到实处。运营保障标准进行常态监控1.全年每家柜面客户平均排队时间不超...
查看详细内容2—5月份机构合格层级分布盘点2—绩优人力盘点1、分公司5月份绩优人力目标319人,截止15日,预收绩优人力131人,目标达成率41%,进度较慢; 2、截止15日,分公司整体绩优率9%,绩优很低,其中**、*...
查看详细内容大服务----全员行动起来,丰富服务内容,创新服务手段,健全服务机制的大服务理念。服务-2.0“大服务”的认识从服务到大服务服务服务性质的行业、公...
查看详细内容6、短信提醒服务为了方便客户掌握自已保单的各项信息,公司开通了共41项短信通知,包括客户生日祝贺、续期缴费提醒、业务员离司提醒、借款到期提醒、满期金给付提醒、失效提醒、转账是否成功等 。由公司95519电话服...
查看详细内容一、要对话,不要说话二、先自渡,后渡人三、要过程,更要结果一、要对话,不要说话。销售伙伴关注什么,需要什么;部门同事配合什么,支援什么;其他渠道要学什么,能帮什么;二、先自渡,后渡人。先利己还是先利他?出发点...
查看详细内容活动时间:2015年9月-10月活动对象:1 、在活动期间按照**保险公司累计折算保费初次达到VIP金卡1、在活动期间按照**保险公司累计折算保费 初次达到VIP、在活动期间按照**保险公司累计折算保费初次达...
查看详细内容本月队伍建设分析(二)存在不足市公司保险规划师板块因人手不够,缺少对基层单位的现场督导工作;常态持续化追踪工作缺少制度保障;平台运作细节做的不够精致,效果没有达到预期;业务、队伍没能做好齐头并进的发展12目 ...
查看详细内容一份投入两笔现金三大功能用时间规划幸福 用账户规划一生 财富流向图本钱月复利本钱单利 若投保人在交费期内发生意外身故或高残,泰康人寿将为其代交以后数年尚未缴纳的保费。门前老...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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