有时候客户拒绝的是产品,有时候客户拒绝的是人拒绝产品一切皆有协商的余地。拒绝的是人,说明他对你缺乏足够的信任感。提醒1、客户永远是对的----你说的很有道理,如果是我,我也会这么想。2、面见客户时做好充足的准备。(同业产...
查看详细内容如果真的爱你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善...
查看详细内容我们今天的状态是我们昨日态度的结果我们今日对待工作的态度决定我们将来人生的高度我的观念心中时时有客户常怀感恩之心服务 留住客户的制胜法宝我的实战递送保单送小药箱到企业、车间企业关键...
查看详细内容(1)有了增员就有了团队,就是团队生生不息的源泉。(2)有人有团队一定会有绩效,有了绩效也就证明了管理者的存在价值。(3)你所在的企业才能受到人们的尊重增员的目的和意义。
查看详细内容员的标准6.增员的环境和地点7.增员前的准备9.面谈的技巧和方法(1)在相同的工艺师加工前,材质的不同会决定物品的价值不同(2)一个企业家的好坏决定一个企业的命运,这就证明好的团队长决定绩效的高低(3)大量的事实证明,经...
查看详细内容现状,呵呵我的个人业绩?我的育成属员?我的小组人力状况?我的小组各项经营指标 ?明确了方向 找到了差距接下来,我们该怎么做?请写出你的行动与承诺!请每位...
查看详细内容时长:01分41秒。你好,是老陈吗?哦,平安那,方便说话吗?我有个事跟您聊几句,还好,还好,你说,是这样老陈。
查看详细内容时长:10分33秒。老陈好久不见,听说你升职了,恭喜呀,谢谢,对了,你最近情况怎么样,我呀早就不干了,现在我进入平安了。
查看详细内容时长:12分00秒。老陈好久不见了,恭喜你呀,听说你又升职了,对了,最近情况怎么样,我之前那个工作不做了。
查看详细内容时长:79分49秒。中午休息的时候碰到一位伙伴,夏老师去年在终极班上听你讲三讲的时候感觉很瘦,今年怎么还是这么瘦呢。
查看详细内容早会上每个人都有表达意见的权利,但团队成员形色色什么人都有。难免有人对主讲者提出什么疑义甚至对行政命令,激励方案提出反对声音。原则上主管不该加以限制。因为很多声音意见表达出来情况更加明朗,只要就事论事就可就解决好。但有时...
查看详细内容戏二:串名字分成两个小组,每个小组成员围成一圈,任意提名一位学员自我介绍单位、姓名,第二名学员轮流介绍,但是要说:我是***后面的***,第三名学员说:我是***后面的***的后面的***,依次下去……,最后介绍的一名学...
查看详细内容规则:1.每组2名选手参加,一人比划一人猜。2.每组20个词,限时3分钟。3.比划着只能用肢体语言的形式向猜词者传达信息,不得说出任何字。4.猜不出可以喊pass,只能喊过3次。5.观众不能提醒。
查看详细内容若没有梦想,不如死去。—史蒂芬?霍金2、成功两大关键: 做自己喜欢的人,不做自己不喜欢的人3、快速成长四大要素:(树立)梦想、(寻找)老师、(名利)无求、(清理)圈子4、顺利人生四大法宝:忏悔、宽恕、感恩、祈祷...
查看详细内容自我转行的心路历程(转折句:我当初也有你这样的想法)2.解决对方的疑惑和担忧(行业优势20点中选择性的讲解)流程二说明流程二可控式增员面谈技巧说明——1.自我转行的心路历程以需求点为导向 寻找增员突破点一个人转...
查看详细内容想增员,需要找到合适的人到合适的人,却不能做有效面谈不能做有效面谈,所以增不到员不到员就认为增员难目前增员状况:我们的现状》增员拜访量太少增员技巧差,缺乏专业化流程;无法获得面谈主动权我们的症结:》你的重视将是成功的开始...
查看详细内容约时与客户事前沟通内容:(1)、为感谢从业以来各位朋友对我的支持与厚爱,特举办本场从业发布会,您是我最尊敬的好朋友,所以专程邀请您参加。注意事项:突出发布会对业务伙伴的重要性,客户到场的重要性,请客户一定要到场。(2)、...
查看详细内容巧应用新的产专案与计划唯一的简单明了重要诱因制造热销的气氛假设对方有兴趣有时限性课程目录销售流程及沟通技巧开场白的应用产品介绍技巧激发客户购买欲望促成技巧成交确认异议问题处理产品介绍的目的:让准客户清晰了解产品的特色和客...
查看详细内容新团队快速成长的办法(1)明确TSR的每日工作的无个指标每日拨打时长:每天总时长3.5以 每日活动量:每天应拨打数据量150 每日外拨名单数:首拨80笔,回访50-70笔每日赠险成功数:每天12——1...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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