我是如何做的三、名单筛选1、制定开门红目标以后,加大了拜访量,回到家无论多晚都填写工作日志,记录拜访情况。2、对工作日志记录的客户名单进行筛选,用ABCD给客户划分类别。3、根据筛选名单进行拜访及促成,A类优先拜访,B类...
查看详细内容作重点:建立有效营销模式的基础上,促进绩优养成、提升绩优产能,培养大绩优。1、聚焦实战技能提升:坚持季度绩优轮训:围绕“持续、提升、迈向高端”进行客户开拓、客户经营、有效团队活动举办、高端客户开拓与经营进行学习与训练,提...
查看详细内容上半年人力发展情况截止6月30日,2016年年初人力2000人,630人力2832人,同比增长41.6%;新增人力1255人,月均增员率9.7%,脱落人力421人,月均脱落率3.3%。2016年上半年核心指标达成情况截止...
查看详细内容上半年经营特点二、 当前形势研判三、 下半年重点工作个人业务概述2016年上半年,个险条线在集团和寿险公司经营委员会的领导下,认真贯彻“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作方针,持续推进“以客户需求...
查看详细内容企业年金—新增中标统计区间:2016年1月1日——2016年6月30日,单位:万元统计区间:2016年1月1日——2016年6月30日,单位:万元5截至6月30日,**达成企业年金新增中标基金规模195万,年度预算目标完...
查看详细内容一、模拟情境佳美制衣厂有200多位工人,公司产品近来销量较好,考虑给员工购买意外伤害保险(已有工伤保险),销售人员**通过前期与人力资源专员的初步沟通,约好了今天与人力资源部**经理面谈,沟通意外风险。二、演练要求1.运...
查看详细内容一、人事专员话题背景:销售人员**在客户公司见到人力专员**走路一瘸一拐的……**:**!您好!脚怎么了?**:下楼不小心崴了。**:有没有去医院看看?**:再说吧!如果没加重就算了,去医院挺麻烦,人多、花费多,还要跟公...
查看详细内容会要求1、全辖个险渠道组经理及以上职级的主管(含收展准组经理);2、自愿申请入会;3、按月缴纳信心保证金(A档500元、B档1000元)。4三、会员义务1、每月5日前为所辖组员设定月度目标;2、本人于每月10日之前长险举...
查看详细内容数据的相关说明报告中所用保费数据均为旧准则下数据,包括市场及同业数据,有利于分析和比较。公司内部保费数据均来自总公司各渠道报表和BI商务智能系统,数据截止6月30日。寿险市场数据以保监局、行业协会和**同业交流数据信息为...
查看详细内容表彰通过各层级启动会、检视会、及下区督导、报表追踪、电话追踪全面推动活动开展;活动期间,主顾开拓优秀个人及优秀单位,并通过交流组平台进行分享,以榜样的力量鼓励更多的人参与活动;每季度活动结束,通过《客服报》刊登主顾开拓优...
查看详细内容立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。 享有分红险中的分红利益请求权。保险人——保险公司【定义】保险人:是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。 被保险人——享受保障的人...
查看详细内容一、保险方案介绍**,根据国内知名人力资源开发网的调查显示,在企业员工遭受的意外伤害事故中,工伤和职业病占到60%以上,比例挺高的吧!虽然现在大部分企业的职工都参加了社保里的工伤保险,但从实际情况来看呀,仅靠工伤保险来化...
查看详细内容**保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——**保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优...
查看详细内容一、模拟情境广东东莞佳美制衣厂,民营企业,全厂有员工200人,平均年龄在27岁左右,员工平均月收入3000元。企业人力资源部**考虑为所有员工购买商业保险来提高员工在意外、医疗方面的福利水平,激励全体员工,同时为企业转嫁...
查看详细内容时长:45分15秒。大家好,今天呢是半年冲刺的最后的节点,我相信大家都还在忙着,今天呢想和大家交流的有关主顾开拓的话题。
查看详细内容时长:28分49秒。当然还给您的不仅仅是本金还有这么多年的红利,因为我们这产品返还还特别快,然后以后每年返还。
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