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本指引总结了各机构增员选才经验，并结合顾问营销区域经营人才特点制定，旨在为增员人提供选才指导意见，提高增员选才效率。1、年龄，26-50 岁，以中年为佳。不推荐年龄过低的人员。2、性别，女性优先。3、婚育状况，优选顺序为...
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家属面谈的目的?让增员对象的家属对你建立必要的信心与依赖。让家属对保险营销事业也能有非常正面的理解。趁机了解增员对象的家庭状况，挖掘一些宝贵的信息。明确指出增员对象需要得到来自家庭的必要支持，帮助增员对象扫清来自家庭的障...
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要随时应付工商、城管、卫生等各类检查，必须和地方上建立并维持好良好的社会关系。员工队伍（俗称打工仔）不易管理、流动性强。要直接面对客户，亲自维护客户关系，处理客户抱怨。亲自处理业务事务，必须和供应商、销售商、经销商联系紧...
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步步跟进，发现需求，循序面谈五步法，范例：表嫂，你好！还在做卫生啊，表哥真有福气，能找到你这样贤妻良母型的好妻子。快过年了，年货都准备好了吗？范例：最近工作忙吗？你下班后还做些什么事情？单位现在效益如何？现在好象你们单位...
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帅哥靓女留影墙。此处放个人照片，，记录学员喜怒哀乐的全方位的照片，我们的讲师团队。此处放服务部学员与授课老师、会务老师、辅导员的合影照片，每个人的人声鼎沸的会场。此处放培训全景，活动的，上课的，都可以，可以多角度，不同场...
查看详细内容（1）电话与主管确认参会人数；（2）向主管提示拜师会流程；（3）统一准备或提醒增员人各自准备赠送礼物；（4）沟通需要发言主管相关内容。
查看详细内容建立领航学员与增员人的紧密师徒关系，增强领航学员的文化融合，增加领航学员对公司良好的心理感受，减轻领航学员对陌生环境的恐惧心理，增加领航学员与增员人、团队的情感，强化增员人对领航学员入司破零的责任意识，使领航学员进一步消...
查看详细内容（1）电话确认参训人数；（2）向主管提示送训会议流程；（3）统一准备或提醒增员人各自准备赠送礼物；（4）沟通要发言的生活辅导员和主管相关内容。
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一次心灵之旅，一个思考段落，一段领悟时间，一个梦想舞台，有感人的人生课程，你能够领悟到生命的真谛；有全面的金融分析，你能够勾勒出未来的愿景；有真切的创业分享，你能够学习到成长的经验；有点燃的理性思考，你能够培植下可贵的梦...
查看详细内容我们即将乘坐“**”大巴车前往我们的培训基地，我们带着自己的梦想带着家人的期待即将起航。三天的培训对于我们来说可谓是一段神秘的旅程，到底风景如何我们即将揭开面纱。我们一生都在用眼睛观世界，用心灵去感悟世界，所见所识成为我...
查看详细内容1、早会责任人必须做出一周（或一阶段）的早会行事历安排，会议后必须有早会会议记录，若未遵循超过1次（不含1次）每次扣款30元；2、召开时间为每日上午8：00－9：00左右，全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成...
查看详细内容首战个人奖励：凡在30日取得缴费破零的业务员将获得****奖励/抽奖；2、首战团队奖励：首战团队达标奖：凡在30日达到核心指标35%的团队将获得*****奖励（正激励）；凡在30日未达到核心指标35%的团队将获得****...
查看详细内容1、若每日访量达到3访，公司将奖励其***物品/抽奖机会一次，每多一访奖励其***物品/增加***一次的抽奖机会2、若当日访量未达3访：Ø若当日访量达2人，则将对其进行***的负激励/抽“负激励”的方式Ø若当日访量达1人...
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工具的制作：战役标准ppt模板、专用word模板、三令一函、会议纪要、日清追踪工具本、笔记本等，具体职责：三令一函的记录和下发、会议纪要的记录和下发、日清日结会议、节点视频会议的管理（流程、纪律、执行等）追控中心运营体系...
查看详细内容A、星期一至星期四，女职员必须着职业套装或套裙，与套装协调的皮鞋，皮鞋可以无后帮，但必须有带，不得穿露脚趾的皮鞋或凉鞋；在夏季炎热时期，可穿着与西裤或西裙配套的衬衣。衬衣可以是带条纹，有简单花边修饰，衬衣不得太花哨，太耀...
查看详细内容1、早会责任人必须做出一周（或一阶段）的早会行事历安排，会议后必须有早会会议记录，若未遵循超过1次（不含1次）每次扣款30元；2、召开时间为每日上午8：00－9：00左右，全体营销人员需参加例会，提早5分钟到单位。所有成...
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根据自我的发展需求，拟定支公司在本次活动中的增员目标（有效增员），以及团队目标分解情况（时间层面、团队层面的二个维度的分解），二、行事历篇：根据分公司的时间安排结合自身的工作需要，拟定自31日起至11日前的工作行事安排（...
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个人约访，招募告知（短信/微信、广告），约访面谈，约访促成，短信/微信模板，微宣传片、申请卡，预约卡，复试—物理体检（支公司），体检报告单、缴费、参训券、确认函，新人入司，领航班，领航班操作手册，其他制式培训，新模班，初...
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