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在进入到拜师会这个环节，主持人按照提前安排好的批次请新人及增员主管上台，分批次人员根据新人数量及场地大小视情况而定。整个拜师会的时间安排是15分钟以内，每批上台最多以5对师徒为宜。‚流程：新人上台——（新人站定后）师傅上...
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通关的目的，形象生动地掌握创说会邀约话术，对准增员者异议的处理，增强增员自信心，增加邀约的成功率。课程大纲，通关注意事项，通关流程，分组，明确自己的通关地点与关主，小组内抽签，确定通关顺序，进入通关地点，自我介绍，经关主...
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创说会邀约话术，面谈邀约话术，电话邀约话术，递送请柬话术，异议处理话术，张姐，我已将你的情况向我们的经理作了汇报，我们经理夸你是个很不错的人才！欢迎您明天到我公司职场参观，也可以和我们经理谈一谈，他已经做了11年保险了，...
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增员流程，举办创说会的目的，使准增员对行业、公司、未来从事工作，有一个正面的认识和了解；精心组织的说明会，在尊重准增员对象的同时，彰显我们的专业素质；提升公司的影响力；提高增员促成率。运作各阶段的配合，创说会的运作流程，...
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人脉的重要性，人脉是寿险营销第一要务，人脉等于钱脉，客户资源是营销事业的基石，客户资源是无价的，例：原一平的财产分配，课程大纲，咨询服务法，与不相识的人打交道（1/2），等车时，在酒楼，带小孩游泳，在公园，做美容，购物时...
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本次人力开门红高管培训班，将安排研讨与发布环节，研讨时间为30日上午三、四两节课，30日下午发布，形式：以PPT的形式，以地市为单位，时间：发布15分钟，为提升研讨效率，请结合这个模版提前思考。如何确保三位一体同时推进，...
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飞蛾的经历（1/3），生物学家说，飞蛾在由蛹变茧时，翅膀萎缩，十分柔软；在破茧而出时，必须要经过一番痛苦的挣扎，身体中的体液才能流到翅膀上去，翅膀才能充实有力，才能支持它在空中飞翔。飞蛾的经历（2/3），一天有个人凑巧看...
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挖掘需求，激发准增员对象对现状的忧虑，发掘其新的工作需求，说明，寿险销售工作的优势，解答准增员对象关于寿险推销工作的问题，异议处理，促成，收集准增员对象的资料，促成准增员对象参加创业说明会及新人培训，寒暄赞美，话术回顾（...
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得到准增员对象的完整个人资料及性格特质，发现准增员对象对现在及未来的困扰，激发其从事寿险营销工作的兴趣。促成准增员对象参加创说会及新人培训，寒暄，挖掘需求，激发准增员对象对现状的忧虑，发掘其新的工作需求，说明，寿险销售工...
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二次早会的意义，体现经营的细致化，专业学习的平台，增强团队凝聚力及组员归属感，发现、培育人才，增进交流、互通有无，二次早会的功能（1/2），延伸的功能，接续性，借助外力，灵活性，导演的功能，主管自我训练及成长，领导魅力的...
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伙伴——怀着相同的梦想走到一起，是值得信赖，共同奋斗的最坚实的永不背弃的朋友。 事业伙伴——拥有共同的愿景、拥有共同的事业目标，并能够共同努力的人。事业伙伴相伴成功（1/2），桃园三结义，毛泽东与周恩来、朱德，事业伙伴相...
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大家共同来思考一个问题，我们从事寿险行业的目的是什么？收入，成长，前途，快乐，组织发展……我们能够按时达标吗?为什么？资源名单少，技能不够，访量不够，信心不足……寿险行业经验数据，成交的比例是一定的，有量才会有成功。差别...
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初级主管育成训练营誓词，我是初级主管育成训练营的一员，组建团队是我的光荣使命，我将——不辱团队厚望，不负领导嘱托，坚决达成晋升目标！加油！！！沙场点将，似乎创说会的场景还历历在目… 你想赚钱吗？其实赚钱并不难。你想成功吗...
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在世界的各个角落，在中国的每个城市，我们都会常常看到一个老人的笑脸，花白的胡须，白色的西装，黑色的眼睛，永远都是这个打扮，就是这个笑容，恐怕是世界上最著名、最昂贵的笑容了。肯德基的故事(1/4)，肯德基奇迹，肯德基的故事...
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将军的概念，春秋时代一军之帅称将军，在现代军队中将军是最高级阶层，将军率领千军万马，将军拥有精良装备，将军是伟大团队的首领，将军是受人尊敬的楷模，将军不是天生的，中国名将涌现的时代，时势造英雄，将军成长的土壤，将军是培养...
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典礼开始，第一期初级主管育成训练营，开营典礼，高唱国歌，奏唱司歌，首长致开营辞，沙场点将，初级主管育成体系介绍（1/3），初级主管育成体系介绍（2/3），三大体系之间关系，初级主管育成体系介绍（3/3），营员代表发言，营...
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通过对初级主管育成训练营的整体介绍让学员熟悉整个训练营的设计思路和运行模式，了解集中训练阶段的培训内容、操作模式、培训要求，帮助新人明确此阶段的学习目标。最后，通过团队建设，形成团队文化。课程大纲，团队建设 ，一道名校的...
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新人育成的几个要点：系统性，一致性，差异性，个人简历，2013年6月浙江大学毕业，2013年1月1号加盟**个人荣誉：**杭州市分公司职业经理人，2014年一季度晋升业务经理，2014年二季度晋升组经理，2014**杭州...
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制度经营的魅力，注：各训练营自行准备当地数据，启示1：职级晋档，收入翻番，XX省公司2015年各层级平均年收入，2016年1—2月全省基本法收入前15强，全省2016年1-2月累计基本法收入排名前十五强均突破20万元，前...
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很多组织管理者都一门心思要把能力低下的人变成合格者；其实真正卓越的管理者是把精力、资源和时间花在将称职者培养成佼佼者上。卓越的管理者——选择称职者，把称职者培养成佼佼者，需求是谈出来的，认知是谈出来的，标准是谈出来的，优...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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