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重构增员方式 赋能转型未来优增三大步骤做对事找对人邀加盟识别增员对象制定增员策略建立信赖联系长期种草经营关键时点扣动决策扳机邀约尝试找对人确定增员对象缘故自媒体招聘八大渠道打开入口实现新增既优增找对人锁定行业重点关注相关...
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组织发展是硬道理自信、热爱、坚持、勤奋、思考：我们做事业的资本？家人、朋友、邻居、同学、品牌、产品、政策、培训、队员、主管、老师、后援、营销是基础服务是根本团队是生命学习是未来保险经营的真谛让我们走的更远营销的秘密就是不...
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营业单位日常经营—新人招募活动组织——首期基层营销体系建设培训班一、正在进行中的招募流程？二、理想的招募流程讨论意愿技能高绩效区人才流转在九宫格论加盟公司离开经理是谁让“做保险”变成一件容易的事？思考要做好优质人才的招募...
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标准化招募流程PART 01标准化招募流程PART 02接触性面谈PART 03标准化面谈流程标准化招募流程决定性面谈人才库建档初次面谈深度面谈入司ATC招募漏斗各节点KPI数据体现COP签到数ATC通过ATC岗前培训数...
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未来企业家计划——优增画像招募有流程甄选有工具培育有体系顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频POP测评-六大维度解读评估接触面谈-激发兴趣、挖掘不满线索促成面谈-解读测评、介绍事业机会承...
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各职业动摇话术中小企业主——现状1、经营风险中小企业资金投入较多，外部风险如政策、竞争、客户需求、疫情等引起的市场波动导致利润降低、库存加大，无法收回成本或无法按时还贷；外部欠账、坏账风险大幅影响生意的可持续性；内部风险...
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优增校外培训工作者教培行业突变，开启优增窗口二五增员法实操，优增校外培训工作者增员行动倡议教培行业突变开启优增窗口1本以为有“永恒需求”的教培行业在2020年的火热后突然预冷平地惊雷，中央推出“双减”政策“校外培训类机构...
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优增医药代表医疗反腐，拉开轰轰烈烈的序幕受贿行贿一起查医药代表在反腐风暴中等明天药代现状：当合规成为当前医药行业的第一关键词，医药代表（以下简称“药代”）身处风口浪尖。很多医生拒绝在院内见药代，在外企担任区域经理的**把...
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唤醒成功的渴望——80后星青年增员剧本解密80后增员剧本人物：某某女士年龄：35岁现状：某公司职员收入：10万元左右学历：本科外形：形象气质佳“80后”，他们是改革开放以后的中国年轻一代“80后”，是计划生育后的新一代“...
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把握后浪的脉搏——90后增员剧本解密90后增员剧本人物：某某女士年龄：25岁现状：某公司职员收入：7-8万元左右学历：本科外形：形象气质佳剧本概要曾经饱受争议的90后，早已不再是孩子年轻有活力梦想有动力敢为有想法 敢拼有...
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强军大决战企划技术包装特定职业招募技术——全职妈妈定向招募宝妈是一个庞大的群体，她们拼不过年轻人的精力，又没有男性的优势。比起其他职场人士，压在她们身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母赡养、婆媳关系等等N座大山，被称...
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增员来源与准增员301增员流程简介2增员来源3增员轮廓4增员工具填写与演练增员流程简介增员流程简介准增员开拓准增员约访准增员面谈跟进培训专业化增员流程准增员开拓是增员第一步明确准增员的来源获取准增员对象名单准备相关开拓工...
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优增课堂 第7讲说对话（下）：阻力前期课程提出，增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力。上期主要介绍了如何通过精准高效的动力面谈，来找到并强化准增员改变的动力。本期课程将继续介绍如何针对动力匹配拉力，增强保险工作对准增员...
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优增课堂 第7讲说对话（中）：拉力前期课程提出，增员成功 = 动力 + 拉力 + 阻力。上期主要介绍了如何通过精准高效的动力面谈，来找到并强化准增员改变的动力。本期课程将继续介绍如何针对动力匹配拉力，增强保险工作对准增员...
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优增新知第二讲——中产特点（上）01中产特点：线上化02中产特点：边界感1线上化你有多久没有用到或者见到现金了？移动互联网改变了我们的生活和工作的方方面面，无论是学习、工作还是社交、服务，线上迁移成为不可逆转的趋势，20...
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优增新知第一讲——为何必须优增事实说话优增正在发生宏观背景中产阶级崛起个人优增行动案例01因为“难” 所以“变”销售变难了互联网改变了行业的底层逻辑。移动互联网能够快速消除信息障碍，打破信息不对称。90后群体出现改变了行...
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高效吸引——教师行业之三角图步骤一：谈痛点“成长性”关键点：1、成长性【业】XXX，我们拥有一份事业或拥有一份工作，其实最核心最重要的价值是它的成长性，您同意吗？【准】是的【业】我们老师在社会上地位是很高，大家都觉得我们...
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可控式增员面谈金句训练三大金点七大开放开口三问促成三部可控式增员面谈流程“3373”问的艺术增员面谈能否成功取决于问前寒暄——问前寒暄是正式开问的铺垫准确地说应该是落座后，面谈师的第一句问话，主要是对着新人的基本情况，先...
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增员接触思考五问【每日坚持2个有效增员访】你有没有这些增员困惑？花了很长时间去追踪一个准增员，他(她)提出各种反对问题，迟迟不能作决定。跟增员对象谈得好好的，可他(她)却突然变卦，说找别的工作了。费了九牛二虎之力终于让一...
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增员早会之职场女性增员话术训练面谈五问：（1）这是您一辈子想从事的工作吗？（2）您觉得目前的工作有成就感吗？（3）如果有一项工作可以让您掌控时间、安排生活、照顾家庭，您是否愿意考虑一下？（4）如果有一个行业，晋升制度公平...
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