通过课程学习，通过课程学习制定出各阶段行动计划，制定出各阶段行动计划，设定晋升目标。课程目的，目标管理的重要意义，如何进行目标设定，制定目标行动计划，目标管理的重要意义，毛毛虫的启示，1.没有明确目标的人只会空耗时间，2.有目标没有管理只是盲目“跟进”，确定目标并定期检查目标进度，才能将努力化为工作成果，获得成功。何为目标管理，以清晰具体可量化的重要的工作目标为导向，分析自我现状找到实现目标的方法，不断进行自我控制进度，自我追踪、评估绩效，从而达成预期效果的技术。哈佛大学调查：目标对于人生的重要意义。

你的目标是什么？如何进行目标设定，（一）目标设定，总体目标：长期发展需求，具体目标：可量化的，高级营销顾问，高级业务主任，见习营销经理，营销经理，（二）总体目标，业务主任，（三）具体目标，业绩目标：1.每月收入目标，2.每月业绩目标，3.每周活动量管理，个人发展目标：未来三个月增员目标。

示例，目标：季度收入36000，季度保费=36000 ÷ 30%≈ 120000，月度保费=120000 ÷ 3 ≈40000，月度件数=40000总保费 ÷件均保费4500≈9件数，每天的拜访量= 9件/10% ÷ 3≈3访(拜访目标 )，制定行动计划表，将您确定的目标，填写到《行动计划表》的相应表格上！粘贴在您每天都能看到的地方上！