“绩效”即是“成绩和效果”，可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。绩效就是结果—收获—进展情况，是投入了要素之后的产出，是付出了成本之后的收益。凡是有活动，就会有结果，即绩效。绩效有大有小，有好有坏。绩效：从管理学的角度，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每个工作岗位以及每个员工的时候，只要每个人达成组织要求，组织的绩效就实现了。

“绩效” 按照活动参与主体是个人、团队，可以分为个人绩效、和组织绩效。个人绩效和组织绩效既有区别又有联系。一方面，层次不同大小有别；另一方面，两者又联系密切，组织绩效取决于个人绩效。活动量管理工具的重要性，现场管理，生产制造企业中，传输带不停运转，上面的半成品零部件迫使流水线上的工人按照规范工作。流水线传输带其实就是一种管理工具，管理者利用这个工具规划和掌控工人的工作。非现场管理，寿险企业中，业务员工作方式自主安排，展业时间自己掌控，使得公司和主管很难掌控工作情况和进度。

活动量管理工具可以令团队主管更轻松，更踏实，更有效的做好管理工作，也帮助业务员实现自主经营。职级越高待遇越高，以身作则成本最小，收入最多，个人产能可以自提基本法各种管理利益，越高越好，持续优增员，直辖优增员，利益最大化，壮大直辖（量OR质）是实现的最重要途径！人之初没有人不优秀，是因为没有标准没有管控！基因检测就是得到你的人体说明书。

基因是生命的密码，是生命的操纵者和调控者。基因不仅可以通过复制把遗传信息传递给下一代，还可以使遗传信息得到表达。人与人之间基因的差异决定了人的生、长、老、病、死以及外貌性格、习惯、爱好等等的不同。更为重要的是，基因与疾病密切相关。几乎所有的疾病都可以通过基因检测测出风险，即可针对性的避开不良因素，从而让疾病不能表达，做到真正的预防疾病。

F:基因检测是了解一个人潜在的疾病风险，最科学最前沿的手段，基因检测全称为“疾病易感基因检测”。就是从人体口腔粘膜内的脱落细胞中提取DNA物质进行特定的检测，从遗传的角度判定其对疾病有无易感性，预知未来患病的风险，对受检者进行常见疾病的风险预警，针对性进行健康干预指导。从而有针对性地主动改善自己的生活环境和生活习惯，预防和避免重大疾病的发生。

A:它的特点是，1、预测医学：在健康和亚健康时期就能够准确预测疾病的风险。2、疾病预防：疾病=内因+外因。通过对内因的了解，可有效地避免外因的影响，从而可降低患病的风险。3、健康管理：通过基因检测，知道自己有某方面的疾病易感基因，就可主动的改善环境和生活习惯，做好自己的健康管理。4、个性化医疗服务：通过基因检测，提示我们哪些药物要慎用，不但大大地降低了不必要的医疗支出，提高了疗效，更避免了对人体造成更大的伤害。