一季度新晋升主任127人，较去年同期提升80人，主管梯队由735人提升至820人；主管增员2人及以上目标超额达成，其中增员4人及以上主管人数显著提升。主管准主管二季度报备晋升401人，较去年同期增加204人；报备晋升人员增员活动率64%，准主任增员492人。主管增员活动率60%，增员987人，提升幅度95%准主管增员活动率64%，增员较去年同期提升249%参会率：月均打卡率46.3%，同比提升7.9%；活动率：首日及首周活动率稳步提升，月均有效活动率60.2%，同比提升5.7%；一新57%，同比提升7.6%钻会占比：累计10.24%，同比提升2.54%。4-5月，分公司**福整体活动率17.0%，未达成既定目标且与区域，系统差距大。 考核FYP，NBEV年进度达成系统排名靠后。第二部份第一部份16年四五联动达成检视16年三季度工作规划NBEV7100万年进度30%考核FYP1.05亿年进度24.7%人力8517人年达成122%基础平台综合金融科技金融人力    8517 人FYP     1.05  亿NBEV  0.71  亿个销产 1.12  亿个销养 0.24  亿APP注册年进度 93%活跃度40%XX，保单宝等产品运作。