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时长：56分59秒。尊敬的行业经理，总公司各位领导，各位优秀的主管们大家上午好，谢谢大家热情回馈。
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时长：85分57秒。各位我亲爱的伙伴们，大家上午好，再次看见大家，我依稀还记得去年我们相聚在哪里。
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问:心是什么？佛家禅语:奇妙的太空之旅请放松，闭上眼睛。。。。。。。。。。假设您现在幻想在太空上，你的感觉怎么样？怎样的想象可以帮助你整个一天都感到轻松自在？什么是态度？态度：指人的举止动作；对于事物的立场或看法。态度：...
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富思路的具体表现现代营销员贫富差距巨大的根源销售— 自我享受— 无经营— 客户维护不当——做单困难销售— 70%经营— 客户维护——转介绍——更好销售思考现在营销员具有富...
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电话邀约的目的是邀请准增员来到公司面试。2、电话邀约前的准备工作很重要，需要根据不同的准增员准备不同的话术。具体的动作：一、电话邀约前准备：1、搭建人才库：将缘故市场、转介绍、老客户的再开发获得的客户名单进行收集，通过后...
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展业课新人招募流程经历2次创说会，4关面试通过后方可进入职前培训“二次创说会”的目的和意义一次创说会二次创说会频次：每天（周二—周六）时间：下午14：30-15：30地点：公司培训教室内容：讲行业，讲公司目的：提升新人对...
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色的准增员，有各自不同的从业需求，增员过程中可以根据其需求有侧重地进行激发突破。从业需求 1：工作能力提升生存能力——拥有营销能力可以从事更多工作话术引导点随着年龄的增长，有些工作将不能再继续从事，原来工作是否...
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处经理团队新人收入龙虎榜收入上不封顶年薪十万不是梦各省新人收入前十名（建议剔除满一年的业务系列人员）大胆去想放手去做2014年4月加盟**海量增员 坚持常态搭建架构 迅速晋升现...
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全预算管理基本流程通过个人收入增长的需求，确定达成收入目标所需的人力发展目标。二、全预算管理基本流程—收入定目标通过面谈和晋升规划的方法激发和强化主管的收入预期。当公司业务发展的目标任务高于主管个人设定的增长需求，更加强...
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**新增及持证情况一览2016上半年年**公司新增2853人，1-6月月均增员率达10.13%（全口径），3月、4月、5月、6月借助主题增员活动实现单月增员新高，月均平台476人。持证人力由4427人提升至5857人。业...
查看详细内容一、感言相逢是首悠扬的歌，相识是那南飞的雁，相约是杯醇香的酒，相知是根古老的藤。尊敬的各位来宾，各位朋友，大家上午好！欢迎光临中国**人寿保险股份有限公司 “辉煌二十四年 财富升级”&nb...
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如何操作？投保“样样红”并附加“财富管家”即可参与升级升级产品介绍东方红· 样样红年金保险（分红型）样样红佣金率新保时直接办理升级规则要点1、老保单必须以整张保单为单位申请参与财富升级，不能拆分，申请时老保单状...
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热烈欢迎各位嘉宾的到来太平洋寿险**中心支公司**营销服务部行政经理**先生中国艾迪康集团**艾迪康医学检验中心区域主管**先生奥园集团**奥园健康管理中心院长**先生中国太平洋人寿保险股份有限公司**中心支公司副总经理...
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幸福生活的杀手——癌症的高发率和致死率2014年4月，《南方都市报》时事新闻中心首席记者过国亮因肝癌离世，年仅32岁。妻子汪雯为丈夫写诗送行，《可是你没有》道尽无声的爱意与深切的怀念，催人泪下。大年30夜，确诊后的你抱着...
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成：1、CEA-----结直肠癌、广谱肿瘤标志物2、AFP-----肝癌、消化道肿瘤标志物3、FER-----肺癌、广谱肿瘤标志物邀约工具展示——检测包邀约话术：为回馈客户，我们公司与艾迪康医疗机构将联合举办防癌筛查活动...
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业绩数据展示健康险做出持续绩优曾面临的困惑或挑战2004年11月18日加盟**保险，个人在以下方面的状：在2004年到今天的路上，我不断努力，克服重重困难，不断坚持，曾经的我也曾想过选择放弃。由于丈夫身患癌症，这也曾经让...
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绩数据展示主管管理利益带来的收入超出总收入的50%最近3年销售业绩优势定性分析选出并标红最近3年内营业收入提升最快的3项指标为：2013年 □年度规模FYC □年度直辖组FYC □主管收入□...
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层级进行培训，疏导，激发各级人员自主经营意识。2、通过培训，强势推进自主经营模式，让更多人掌握自主经营基本方法，从而主动接受且传承。谁投入，谁获利！早投入，早获利！多投入，多获利！不投入，不获利！2、树立主管经营意识引导...
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导目标※宣导对象※宣导内容※宣导效果※宣导评估案例：**城区2016年新育改版发布会领导更加重视各级人员的信心显著增强主管的配合意愿大幅提升获得广泛的支持**城区改版发布会宣导效果评估第二个重要节点——跟随见习为使新人更...
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