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时长：36分17秒。非常值得分享的一个小案例，应该这样说吧，从也差不多有七年多，八百余件的保单的成交。
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里1个？2个？我告诉你一个秘密：来的人越多，支持你的就越多，这种好事来人肯定是越多越好，少于10个你别来见我了，咱丢不起那人，不带你玩了！赶紧的！我指定来！要带多少人来？1个？2个？3个？。。。。有没有名额限制呀？哎呀，...
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注意事项：迅速进入主题，不要过多的寒暄和绕圈子。强调对方是最好的朋友，只是请她到场做亲友团支持自己。步骤二：道明来意业务员：是这样的，公司在周五晚上专门为我举办了新人入职典礼。你是我最要好的朋友，我想邀请你到场来做我的亲...
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先生，您看，您还有什么不明白的？还是要感谢您对我的信任，我也会服务好您，这是我们公司的感谢信，您来看一下。有任何问题，都可以与我联系。感谢您对我工作的支持，不知道对我的服务您是否满意，根据公司的规定，请您对我的服务进行一...
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7月分两轮从行政经理到主任再到讲师组训进行“四个一”及其实际操作的培训，统一思想。为各层级管理者统一配发了”四个一“手册。为新人配发“口袋书”安排4月“万人训练师” 配合机构完成“四个一”的产品训练；为“训练师...
查看详细内容2014年以来，总司推出了PCAAS增员系列，对增员进行了选材区隔，同时推出了“新人成长线”强化新人培育，为此，总司开展了新人提升计划——“四个一”工程。**机构作为总司“四个一”工程重点推动机构，经过每月对一年内的新人...
查看详细内容1、 每月底制定下月行事历，提前让团队知晓安排新人出勤和拜访。召开的头两天的早会会再次强调会议的重要性，个别电话沟通甚至家访，必须要求出勤。2、 恳谈会——月头召开新人恳谈会，特别是未举绩、从业信心不...
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缘起偶然，相逢**。开门红的沸腾，绽放着风格迥异的光芒。从来没有不劳而获的丰收，也没有不战而胜的骁勇。马背上的小憩，也未停止锤弓炼剑的步伐；烛台前的凝思，也在加紧闭关修炼的提升。我们深知，作为领头羊，时刻都要抖擞精神、知...
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1、公司重金引进国际LIMRA授权MSS课程，涵盖营业部经营、增员选择、面谈技巧、绩效管理等顶尖内容。是绩优部、组成长的良机。2、以流程而非经验发现问题和解决问题的方式，让营业部成长找到一条可持续发展之路。3、提供可认可...
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时长：14分32秒。很多方面呢是源于伙伴对我们的一个支持，还有公司各级领导对我们的一个支持和关心。
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时长：17分35秒。然后我根据客户所欲求设计保险计划书，当然计划书也是电子版的，发给他之后，有两种结果。
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从拒绝开始增员其实没有你想象的那么难增员是成就事业的最快途径有很多资源可以支持你做增员每一个人都是你的增员对象成功的增员需要科学的方法巧妙的话术让你事半功倍必须时刻帮助增员对象成长 有一项统计显示，在30分钟的...
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物：XX34岁家庭主妇，在肯德基打小时工来深12年，已婚十年，小孩七岁半一次偶遇，在女儿同学家长的服装店里，她是服装店老板娘的朋友，了解了她的生活情况，有了将她增员的动机。增员过程概要文化素质较高家庭经济较宽裕达能力较好...
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培育方法规划与控制对寿险顾问来说，黄金系统是一个：确定目标、提供方法、督促执行、跟踪检讨、协助改进的系统规划丰收的一年代理人活动规划手册保户资料卡黄金系统-寿险顾问的工具目标- 年度《规划丰收的一年》目标-&n...
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大就是不停的战斗好好看着伟大有多快不是尽力而为而是一定要做到有一种伟大叫做英参见，伟大7伟大不止在这里NOT ONLY HERE.没有镁光灯没有喝彩声只有伟大你的伟大我来接力朝着阳光走刺眼却是对的方向...
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程—六步走短信/微信铺垫，投石问路：您好，为庆祝**成立66周年，个人营销业务开办二十周年，我公司特举办“20年·鑫钜献”VIP客户健康行系列活动，答谢特定客户。所有到会客户将可享受免费的基因检测，这是目前世界最先进的健...
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展示4一直以来的观念：以身作则是最低成本的团队管理专业高效的展业流程，备受客户认同保持市场敏锐度，助力团队提升5团队突破六百人个人业绩跃步百万平台三年时每周轻松三小时持续入围MDR团队日益壮大的同时，也可以兼顾个人业绩突...
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我对钻石的认识三大举措推动钻石组如何通过三早推动钻石组达成为什么要做三早三早要做什么三早操作流程三早成功案例分析成长感悟5我对钻石的认识1、做钻石提高收入获取更多基本法利益。2、获得公司荣誉表彰，提升个人品牌，增强从业信...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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