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功能组组建和管理要点①18世纪末～19世纪末的传统管理阶段。这一阶段出现了管理职能同体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，其特点是一切凭个人经验办事。②20世纪20～40年代的科学管理阶段。这一阶段出现了资本家同管理...
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如何提高保险营销员的心理承受能力01前言保险营销员是一个充满挑战和机遇的职业，他们需要面对各种各样的客户，解决各种各样的问题，同时还要承担业绩压力和竞争压力。在这样的工作环境中，保险营销员的心理承受能力是非常重要的，它直...
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如何制定合理的时间计划这些技巧你要知道前言01保险营销员是一个需要高度自律和自我管理的职业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，提高自己的业绩和收入，就必须合理地安排和利用好自己的时间。但是，在实际工作中，很多保险营销员却面...
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保险营销员如何做到时间管理与自我管理的双赢前言01保险营销员是一种充满挑战和机遇的职业，他们需要面对激烈的市场竞争、多样化的客户需求、不断变化的行业环境等诸多因素，同时也要平衡好自己的工作和生活，实现个人和职业的发展。因...
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周工作总结汇报01阶段成果02达成路径03下周计划01阶段成果招募体系知识补全及训练NBS体系学习完善收尾阶段成果达成路径招募体系知识补全及训练招募知识·《招募流程系统管理》 ·《OFFER解读》招募技能TS跟听红海TA...
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分层细化追踪合力首星达成数据分析推动举措推动目标数据展示——**中支2020年月均首星率20%，2021年一季度月均首星率29%数据展示——**支公司2020年月均首星率27%，2021年一季度月均首星率32%制约首星率...
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保险营销员如何提高自己的时间管理和效率前言保险营销员是一个需要付出大量时间和精力的职业，他们不仅要为客户提供专业的保险规划和服务，还要为自己和团队创造良好的业绩和收入。然而，保险营销员也面临着很多挑战和困惑，如如何合理安...
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主管推动下的团队成长与晋升之路在现代企业管理中，团队主管的角色至关重要，他们不仅是团队的领导者，更是推动团队成员成长与晋升的关键力量。通过有效的动作管控、目标设定、激励措施以及持续的赋能培训，主管能够激发团队成员的潜力，...
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抓新人持续绩优让组织持续成长数据展示推动举措推动目标推动目标数据展示：规模人力与绩优成长三年时间规模人力增长的同时，绩优人力同比增长，新人绩优是绩优增长的核心。2018年初在册人力2019年初在册人力2020年目前在册人...
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如何突破自我远离职业瓶颈01前言保险营销员是一个充满挑战和机遇的职业，也是一个需要不断学习和进步的职业。然而，很多保险营销员在从业一段时间后，会遇到职业瓶颈和停滞不前的问题，例如客户资源枯竭、业绩下滑、竞争压力增大、动力...
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经委会的有效运作1会议经营的作用与意义卓越团队经营系统经营目标，经营计划经营哲学，五大系统，辅导训练系统销售支持系统增员系统，绩效管理系统，日常管理系统增员开拓增员活动，新人训练，产品训练，团队辅导，激励方案制定，营销活...
查看详细内容经验交流材料三/队伍建设提质增效——团险销售队伍“3421”管理模式——XX保险股份有限公司XX省分公司【摘要】“XX”改革后，公司对渠道转型升级提出“创费、创利、创客”更高目标，要求从管理人员到销售人群提升四种能力，即...
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团队经营重塑团队发展是寿险行业最核心的魅力之一更是我们**最核心的竞争力团队发展的奥秘到底是什么呢？谈生意模式谈管理谈方法靠体力赚钱靠钱滚钱赚钱靠组织借力赚钱你选择哪一种？ 人赚钱的三种途径一、谈生意模式麦当劳的奇迹麦当...
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保险优秀机构分享推动措施拓客措施考核政策培训感悟感谢分公司给予本次**论坛培训，通过这次培训听取了各家优秀机构的分享，收获颇多。切实认识到，首星是重中之重，有了首星才有了转正和留存，从而有了真正的架构发展，为团队补充新生...
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主管如何成为团队领导者01前言保险营销员主管是保险公司的中坚力量，他们不仅要负责自己的销售业绩，还要管理和带领一支优秀的保险营销团队，为公司的发展贡献力量。然而，要成为一名合格的保险营销员主管，并不是一件容易的事情，它需...
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个险营业部管理：优化方向与关键策略在当前保险行业的竞争格局中，个险营业部作为公司业务发展的核心单元，其管理水平和运营效率直接关系到公司的整体业绩和市场竞争力。通过对营业部管理现状的深入分析，结合行业发展趋势和公司战略目标...
查看详细内容五月份督导专题会讲话提纲同志们：今天司务会的主要目的，就是聚焦大个险“五六联动”业务发展，全面启动包片服务和督导工作，起业务发展氛围，达成上半年业务发展目标。刚才，人力资源部宣导了《2023年“五六联动”公司督导组成员考...
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保险营销员如何培养自己的领导力和影响力前言01保险营销员是保险行业的重要推动力，他们不仅要向客户销售合适的保险产品，还要为客户提供优质的保险服务和咨询。保险营销员的业绩和收入直接取决于他们的营销能力和效率，也影响着他们的...
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季度考核的定义与意义季度考核是对员工在三个月内的工作表现、能力和素质进行全面、客观、公正的评价。它的意义在于：·及时发现问题：通过考核，管理者可以及时了解员工的工作状况，发现问题并提供指导。·提高效率与质量：考核有助于提...
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如何做好自我反思和评估前言保险营销员是一个充满挑战和机遇的职业，它不仅要求保险营销员具备专业的知识和技能，还要求保险营销员具备良好的服务品质和价值观念。在这个竞争激烈的市场环境中，保险营销员要想取得优异的业绩和满意的客户...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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