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突破自我，拥抱反脆弱的力量在漫长的人生旅途中，我们常常面临着各种选择与挑战。而能否在时代的浪潮中找准方向，突破自身的局限，成为决定我们命运的关键。正如《三国演义》第六十回所揭示的，智者善于洞察时代红利，抓住机遇，而愚者则...
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中国保险业：2024年发展态势与趋势洞察2024年，中国保险业在复杂多变的经济金融环境中，展现出强劲的发展韧性和蓬勃的活力。从金融监管总局2月21日发布的2024年银行业保险业主要监管指标来看，保险业总资产较2024年初...
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增员之道：体系化经营，开启保险事业新旅程在保险行业，增员一直是一个关键环节，它不仅是团队发展的基础，更是业务拓展的核心动力。然而，增员并非一蹴而就的事情，而是一套需要持续经营、整体运作的体系。通过一套科学的增员流程和有效...
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乘势而上：解码寿险行业黄金时代的增员密码在中国传统文化中，"巳"字蕴含着独特的时空密码。巳时阳气升腾，对应万物繁茂的农历四月，生肖符号为智慧灵动的蛇。这种文化意象恰与当下寿险行业的发展态势形成奇妙共振——当国家战略与新质...
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团队裂变新路径：客转代模式下的意愿激发与实战策略一、破局之道：客转代为何成为团队裂变的必然选择？在保险行业进入“存量竞争”时代的背景下，团队增员正面临前所未有的挑战：传统增员渠道效率下滑、新人留存率低、人力成本攀升。与此...
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国务院发布的《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（以下简称“国十条3.0版”），是继2006年和2014年之后，国家层面对保险业发展的又一重大指导文件。该文件的发布标志着保险行业进入了一个新的发展阶段，...
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2024：挑战与机遇并存，展望2025的经济新局2024年，中国经济在复杂多变的国际国内环境中砥砺前行。这一年，全球经济处于调整阶段，国际经济增长动能偏弱，贸易保护主义抬头，国内经济也面临诸多挑战：有效需求不足、新旧动能...
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HWP精英招募体系构建：以优增理念驱动保险行业人才革命一、招募哲学的范式重构：从流量思维到精英沉淀在保险行业转型期的深水区，HWP（健康与财富规划师）招募已突破传统"广撒网"模式，进化为精准的"精英捕手"战略。某头部险企...
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优增优聘：保险行业高质量发展的重要策略在当前保险行业高质量发展的背景下，“优增优聘”已成为行业共识。通过吸引高素质人才加入，提升团队整体质效，是实现可持续发展的关键一、准增员类型分析（一）外企部门经理年收入：20万左右职...
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保险行业高质量发展三部曲：放量筑基·优增提效·留存固本在保险行业深度转型的关键期，业务发展正从粗放式扩张转向精细化运营。某头部险企实践数据显示，通过"放量打地基、优增筑高楼、留存固钢筋"三位一体战略，其3年保费复合增长率...
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中国内地保险业：发展历程、竞争格局与未来破局中国内地保险业在过去几十年间经历了快速的发展与变革，从最初的单一险种到如今多元化的产品体系，从封闭的国内市场到逐步开放的国际化竞争格局，保险业已成为国民经济中不可或缺的一部分。...
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共创双赢趋势：保险行业新策略四大板块保险行业正经历一场革命，其中“共创双赢趋势”成为引领变革的四大板块之一。这些板块包括：专项支持：为新人加盟、合伙人以及推荐人提供专项政策，以促进团队的稳定增长。新人专项培育体系：通过衔...
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高效增员攻略一、增员的重要性与现状增员对于保险行业至关重要，它不仅能够推动业务增长、增强市场竞争力，还能为公司储备人才，实现长期发展。然而，当前增员面临的挑战包括招聘成本上升、人才竞争激烈以及人才流失严重。二、自我推销与...
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Ace2024四季度增员激动会：掌控你的未来在时代的洪流中，我们见证了无数的变迁与挑战。从1990年海湾战争的震撼，到2016年南海对峙的紧张，再到美元定价权的丧失和美国政府债务的恶性循环，世界格局正经历着前所未有的变化...
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“我”就是保险事业的代言人目录破解“优增难”从“我”身上找答案“我”的特质是吸引优才的关键3个“强力磁铁”吸引准增员入行01 破解“优增难”从“我”身上找答案人才培养培养方法建设理念优秀人才为何加入保险行业？这是一个值得...
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优增与否的关键 —— 自己和人才的认知在当今市场环境下，企业的成功越来越依赖于人才的质量和能力，而非仅仅依赖于人力的数量。这种从“人海战术”到“精英战术”的转变，正在多个行业中发生。本文将探讨这一转变的关键因素，以及如何...
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增员不成功的原因及解决方案在团队发展过程中，增员是一项至关重要的活动，但许多团队在增员过程中会遇到各种难题。本文将探讨增员不成功的主要原因，并提供相应的解决方案。一、增员观念问题增员观念问题通常源于对增员重要性的忽视，未...
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寿险行业新人培养策略目录1.新人招募挑战2.“增优留好”策略3.师傅与新人关系建设4.新人成长路径5.《F18-主管辅导手册》介绍6.辅导实践与优化7.新人留存与行业发展01 新人招募挑战在寿险行业，新人招募面临着多方面...
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吸引面谈之四大人群衔接培训人才引荐流程353 + 人才库增员活动面谈+面试开发准人才名单吸引面谈/邀约报名岗前培训签约填写申请表/完成测评初次面谈甄选面谈承诺面谈参加公司活动（软性/EOP）本课程内容的使用场景为人才引荐...
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泰康保险：新寿险新视界，新职业新泰度在当今时代，科技的飞速发展正深刻地改变着各行各业，保险行业也不例外。泰康保险以其敏锐的洞察力和创新精神，在新的市场环境下积极布局，打造了“新寿险、新视界”与“新职业、新泰度”的全新模式...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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