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以动力为核心的面谈技术好处：站在准增员的立场进行沟通，更符合他们的心理特征和沟模式，也更有可能和对方达成一致性沟通。优增面谈三要素：增员成功=动力+拉力-阻力以动力为核心的面谈技术? 时间：5分钟?谈的时候如何才能更深入...
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组员每天在外面干什么吗？如果你不知道他在干什么，他做起来了跟你有关系吗如果组员做不起来 ，你就会少一个人，你知道是怎么少的吗？从小组的常态管理来看寿险行业是一个非现场管理的行业主管不知道业务在外面干 什么干出来了，跟你没...
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增员专题早会（二）——新春增员之白领、家庭主妇人群家庭主妇的动摇点家庭主妇的现状扎心的白领生存报告白领动摇点分析扎心的白领生存报告拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们如果用一个词总结职场状态，你会用什么？根据智联招聘...
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“3+N”增员面谈话术【课程名称】“3+N”增员面谈话术【授课时间】30分钟讲授+30分钟演练【授课对象】新人【课程目标】通过讲授+训练的方式，让新人掌握3+N讲，具备基础的增员面谈技能。01/讲行业02/讲公司03/讲...
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特定职业招募技术——银行精英招募好！相对稳定的收入！丰富的福利待遇！广阔的发展空间！工作环境好！认识有钱人多！银行工作好吗？来源：中国银行保险报 文案 韩业清 李梦溪 漫画 张帆饱受“质疑”仍微笑服务从来都不是一个“人”...
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吸引面谈吸引面谈353+人才库吸引面谈邀约增员活动邀约超体活动面试/缴费参训明确人才画像持续充实人才库人才库管理并跟进约访吸引面谈邀约参加各类活动团建、小交会参加超体活动职业规划职场面试、缴费沟通训前注意事项邀约小交会邀...
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增员活动实体活动实操指南超体增员的背景与意义超体增员活动流程实操超体增员的背景核心战略全国落地：超体增员迈向新赛道随着集团业务的不断发展，超体场景从最初的生活体验馆，逐步拓展到开业社区（含康复医院）、纪念园、医疗实体、拜...
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人才库积累人才库积累问题类型寻找什么样的人？画像在哪里找到他们？渠道如何管理名单？人才库前面就是我们整个的增员流程，增员流程大家看到，从头到尾肯定离不开人。我们想有足够多的送训，我们在前端就需要有足够多的名单。那么问题来...
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增员名单梳理课程大纲我的增员在哪里准增员名单整理四大人群活动邀约做一名成功的增员人保持个人业绩的稳定和发展树立正确的组织发展晋升观念掌握增员与活动的技巧学会辅导新人讲师讲授：合格的增员人必须做好四件事：保持个人业绩的稳定...
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为什么我们感觉很难过其实保险还不错人均GDP与寿险深度曲线从国际经验来看，人均GDP与寿险深度呈S型曲线关系，人均GDP在1万美元，是寿险业发展进入到快车道的一个标志性的节点。破万之后，会在3-5万美元时寿险深度达到峰值...
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第一篇找对人什么是福格行为模型？动机高动机低困难简单动机能力行为曲线提示有效区提示无效区动机能否持续？不稳定、不可持续、经常改变“等客上门” 医不叩门、挂不轻起OR “主动链接？”扁鹊见蔡桓公找对人：增员画像对他的现状有...
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增优育优系统1为何增优2实务操作3主管培养为何增优基本法赋予我们最大的权利是什么？组建并经营属于自己团队的权利增优不增优一切都越来越好能力收入都会下降面临淘汰假如离开了**，我们在职场上的内在竞争力有多少？23年春招即将...
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重构增员方式 赋能转型未来优增三大步骤做对事找对人邀加盟识别增员对象制定增员策略建立信赖联系长期种草经营关键时点扣动决策扳机邀约尝试找对人确定增员对象缘故自媒体招聘八大渠道打开入口实现新增既优增找对人锁定行业重点关注相关...
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营业单位日常经营—新人招募活动组织——首期基层营销体系建设培训班一、正在进行中的招募流程？二、理想的招募流程讨论意愿技能高绩效区人才流转在九宫格论加盟公司离开经理是谁让“做保险”变成一件容易的事？思考要做好优质人才的招募...
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标准化招募流程PART 01标准化招募流程PART 02接触性面谈PART 03标准化面谈流程标准化招募流程决定性面谈人才库建档初次面谈深度面谈入司ATC招募漏斗各节点KPI数据体现COP签到数ATC通过ATC岗前培训数...
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未来企业家计划——优增画像招募有流程甄选有工具培育有体系顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频POP测评-六大维度解读评估接触面谈-激发兴趣、挖掘不满线索促成面谈-解读测评、介绍事业机会承...
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优增校外培训工作者教培行业突变，开启优增窗口二五增员法实操，优增校外培训工作者增员行动倡议教培行业突变开启优增窗口1本以为有“永恒需求”的教培行业在2020年的火热后突然预冷平地惊雷，中央推出“双减”政策“校外培训类机构...
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优增医药代表医疗反腐，拉开轰轰烈烈的序幕受贿行贿一起查医药代表在反腐风暴中等明天药代现状：当合规成为当前医药行业的第一关键词，医药代表（以下简称“药代”）身处风口浪尖。很多医生拒绝在院内见药代，在外企担任区域经理的**把...
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唤醒成功的渴望——80后星青年增员剧本解密80后增员剧本人物：某某女士年龄：35岁现状：某公司职员收入：10万元左右学历：本科外形：形象气质佳“80后”，他们是改革开放以后的中国年轻一代“80后”，是计划生育后的新一代“...
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把握后浪的脉搏——90后增员剧本解密90后增员剧本人物：某某女士年龄：25岁现状：某公司职员收入：7-8万元左右学历：本科外形：形象气质佳剧本概要曾经饱受争议的90后，早已不再是孩子年轻有活力梦想有动力敢为有想法 敢拼有...
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