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优增521画像技术：破解保险增员难题的“精准导航仪”引言：保险增员的底层逻辑变了在保险行业从“流量驱动”转向“信任驱动”的今天，增员已不再是简单的“扩编”，而是“选对人、育好人”的系统工程。传统增员模式因盲目性高、匹配度...
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《客转增：以客户驱动队伍迭代，开启保险营销新纪元》在当今竞争激烈的保险市场中，如何有效扩充高质量的营销队伍，同时提升客户满意度和业务转化率，是每个保险机构亟待解决的问题。近年来，“客转增”模式作为一种创新的增员策略，逐渐...
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寿险行业增员策略：构建高质量组织发展新生态在当今竞争激烈的寿险市场中，增员策略是企业实现可持续发展的关键环节。通过精准定位目标群体、优化招募方法、完善规划政策，寿险企业能够吸引并培养出一批高素质、高收入的保险人才，从而在...
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保险行业高质量发展三部曲：放量筑基·优增提效·留存固本在保险行业深度转型的关键期，业务发展正从粗放式扩张转向精细化运营。某头部险企实践数据显示，通过"放量打地基、优增筑高楼、留存固钢筋"三位一体战略，其3年保费复合增长率...
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优增面谈战术手册：五大行业精英转型保险的底层逻辑与实战话术一、经济学视角下的职业转型机遇（供需失衡时代的职业重构）根据国家统计局数据，2023年房地产、教培、互联网等行业裁员率分别达到18%、34%、22%，而保险业从业...
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新质生产力与保险行业：共筑高质量发展之路在当今全球科技竞争日益激烈的背景下，新质生产力成为推动经济高质量发展的关键力量。新质生产力以高科技、高效能、高质量为特征，通过科技创新实现生产力的跃迁，成为工业强国的突破口。中国在...
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1. 保险行业的新机遇社会拐点与老龄化加速老龄化加剧：中国65岁及以上老年人口占比已达15.4%，预计到2035年，60岁以上人口将达到4.4亿至4.6亿。第一次至第三次婴儿潮出生的人群逐渐进入老年阶段，形成了巨大的“银...
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队伍招募与队伍结构优化一、队伍发展困境个险渠道历年规模保费走势显示，从2018年至2024年，规模人力锐减，开单人力持续下滑。2020年至2023年期间，规模人力持续下滑，并于2022年呈断崖式下滑。受规模人力锐减影响，...
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小米：过去的成功： 小米之所以能够取得巨大成功，是因为它成功地抓住了智能手机行业的快速发展期，利用高性价比的产品迅速占领市场。新的风口： 随着智能手机市场的逐渐饱和，小米开始寻找新的增长点。目前，小米正积极拥抱新能源领域...
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优增与否的关键 —— 自己和人才的认知在当今市场环境下，企业的成功越来越依赖于人才的质量和能力，而非仅仅依赖于人力的数量。这种从“人海战术”到“精英战术”的转变，正在多个行业中发生。本文将探讨这一转变的关键因素，以及如何...
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增员与销售的共通性与专业化流程在保险行业，增员和销售是两个核心的业务活动，它们在很多方面有着共通之处。本文将探讨增员与销售的共通性，介绍增员流程的概述，详细步骤，以及增员追踪辅导的重要性和方法。一、增员与销售的共通性增员...
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高效增员攻略一、增员的重要性与现状增员对于保险行业至关重要，它不仅能够推动业务增长、增强市场竞争力，还能为公司储备人才，实现长期发展。然而，当前增员面临的挑战包括招聘成本上升、人才竞争激烈以及人才流失严重。二、自我推销与...
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保险团队增员方案在保险行业中，团队的壮大是业务发展的关键。本文将探讨一系列增员策略，包括内部招聘、外部招聘、创新招聘方式、特定市场增员、活动策划、以及多种增员方法，旨在帮助保险团队吸引并留住优秀人才。一、内部招聘策略内部...
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封面页·标题：探索增员与销售的相似性·副标题：掌握关键技能，实现团队与业绩的双重增长·课程目标：深入理解增员与销售的相似之处，提升团队构建与销售能力目录1.增员与销售的共同点2.增员流程与销售流程3.增员面谈与促成技巧4...
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精准增员与高效留存：构建组织的核心竞争力在快速变化的商业环境中，组织发展的核心在于精准增员与高效留存。本文将深入探讨组织发展的好处、阶段与策略，锁定增员人群与活动平台的打造，新人留存体系与晋升推动，以及持续发展与挑战应对...
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保险增员技巧01增员的重要性02增员对象的选择03增员面谈的技巧04增员后的管理与培养05增员效果的评估与改进06增员经验的分享与传承增员的重要性01团队力量与个人能力的对比协同合作效率高，团队力量优势单打独斗难突破个人...
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PIT定向招募打造职业化精英组织说对话——目标人群逻辑找对人：发现切换工作新机遇五类人群动摇逻辑三公里市场，工作地，居住地，目标地01如何增年轻人核心三问好工作的标准02企事业单位如何招募03收入中断宝妈如何招募04门店...
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打造我的增员故事“故事”的起源灵感来源于**故事PART 01之前的增员内容都是单独、割裂的讲行业、讲公司、讲自己，就是公司及行业的一些宣传介绍，我自己听创说会都感觉比较乏味、枯燥，生硬的打广告，让人听不下去01之前讲增...
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关于人脉这个担心，我们发现了个很有意思的现象，90后初入职场的伙伴说人脉少，工作了10年以上的职场人士也说人脉少。其实，人脉是个创造和积累的过程。现在人脉少，不代表以后人脉就一直少；现在人脉多，不去经营和维护，也会...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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