保险团队人力增长分享，保险团队人力增长分享为什么没有行动？知是行之始，行是知之成知行合一保险团队人力增长分享，为什么没有行动？没有真正明白聘才的重要性！未有知而不行者；知而不行，只是未知保险团队人力增长分享知行合一，方得始终备注：4保险团队人力增长分享团队人力成长的困惑1我也在增员，也推动属员积极参与三军，但为何增了脱落，最后团队人力增长不明显，育成、晋升困难重重？备注：5保险团队人力增长分享，团队人力倍增的秘诀1个人1+2增员备注：6保险团队人力增长分享为什么要1+2增员1+2增员可以抵御脱落；新人相互PK，比1+1增员更容易养成；团队形成1+2习惯和氛围，利于形成细胞裂变式扩张；保险团队人力增长分享团队人力成长的困惑2我也增了很多人，自己和下属都有1+2增员，为何团队人力增长不明显。

团队人力止步不前？备注：8保险团队人力增长分享，团队人力倍增的秘诀2保险团队人力增长分享团队1+10增员备注：10保险团队人力增长分享，保险团队人力增长分享3月后，10个新增只剩2个。期间老团队又有几个人不来上班，团队人力不上反下。组织发展真难！！！备注：12保险团队人力增长分享为什么会这样？！陷入了思维误区——组织发展=增员备注：13保险团队人力增长分享重新回到团队1+10增员出发点，备注：14保险团队人力增长分享团队1+10增员3个月后，3个月前团队人力20人，新增：10个新人=6*0+（1+1）3+（1+3）*1=10人存量：20人，3个月内脱落5人，剩下15人目前：存量20+新增10-脱落5人=25人，人力增长率25%备注：15保险团队人力增长分享团队人力倍增的秘诀210:3:1。

组织发展成功法则——10个团队新人，3个月内培养出3个准主管，1个主管，保险团队人力增长分享，增员≠组织发展，组织发展=推晋升备注：17保险团队人力增长分享，坚持1年后第一次组发：20人发展到25人，增长率25%第二次组发：25人发展到32人，增长率25%；第三次组发：32人发展到40人，增长率25%；坚持1年，20到40，人力倍增！保险团队人力增长分享，坚持2年后第四次组发：40人发展到50人，增长率25%；第五次组发：50人发展到63人，增长率25%；第六次组发：63人发展到80人，增长率25%坚持2年，20到90，人力增3倍！专业成就梦想  实战创造价值。