绩优会议经营体系建设，课程目的目录/Contents绩优会议经营体系建立的意义，婚姻资产的安全规划，赢得生前身后名债务隔离 柳暗花明又一村税务筹划化作春泥更护花定向传承，衍生知识类课程操作的注意事项1）授课讲师：课程需要授课讲师提前备课或者邀请某领域的专业人士2）授课要点：确保所讲内容的合法性合规性，尽可能浅显易懂；3）授课技巧：开篇注意以不同的案例引发思考，导入课程，提升学习的兴趣。1、高峰会表彰(二）绩优会议经营的形式：总公司2017年业务高峰会甘肃分公司2018年凤凰高峰会，高峰会是系统内培养绩优、建立绩优文化、培养绩优荣誉感的重要平台。备注：高峰会操作的注意事项1）注重活动的宣传与造势2）高规格，表彰形式隆重3）凸显参会人员的尊贵各类形式多样的以会代训的活动，如：绩优专属会、专题学习、绩优论坛、绩优沙龙、绩优阶段总结会等。(二）绩优会议经营的形式。

备注：会议学习类的注意事项1）开训领导、授课老师要提前包装；2）会场选择及布置、茶歇要有所区别；3）会议形式要多样化，建立互动交流平台。个性化活动是提升绩优素养、彰显绩优荣誉的平台，如：插花、红酒品鉴、高尔夫等。备注：个性化活动操作的注意事项1）活动形式要有品位、参会人员要有筛选；2）注重活动的宣传与造势，凸显绩优的独特性；3）氛围轻松愉悦，环节衔接流畅。召开机构：四级机构，会议类型：会议学习、绩优专属会等，会议目的：启动绩优意愿，提升绩优专业知识，备注：每月：召开机构：中支，四级机构会议类型：会议学习、绩优沙龙、绩优阶段总结会等，会议目的：增强绩优荣誉感，提高绩优专业知识及整，体素养等，召开机构：分公司、中支会议类型：绩优论坛，绩优季度峰会等，会议目的：加强绩优荣誉感，提高绩优销售技能，增加绩优的金融知识等，备注：每年：召开机构：总公司、分公司会议类型：年度高峰会，百万绩优论坛等，会议目的：增强绩优荣誉感，提高绩优专业知识。

提高绩优格局，绩优会议经营操作要点备注：如何落实百万绩优培训及活动的开展？（方式、方法）研讨：备注：1、各项会议提前规划；2、设立百万绩优专项负责人，按计划落实相关培训活动，并设置考评办法，以保证计划的执行；3、萃取会议操作典范，分享交流。通过绩优会议经营体系的建设，利用完善的绩优会议体系，层次化建立完整的绩优发展平台，助力团队绩优养成。