最能体现基本法威力的方法，连续季季晋升，连续月月新增，连续周周举绩！举绩一份新单，就等于攒下了五年的收入！教你方法技巧，给你佣金奖金各种收益，给你米面酒油各类支持，就差亲自给你找客户了，还不举绩怨谁？备注：四、三种晋组架构搭建模式供你选择小张，参加了市公司的晋阶班，有什么感受可以和我分享一下吗？培训班老师反馈说你学习得很认真，收获不小，学习是最大的福利，这将成为你的一笔财富。每个新人都想成为一名优秀的国寿企业家，你现在是一名合格的国寿人了，离国寿企业家的目标又近了一步了。但是国寿企业家的成长之路有一定的模式。

必须要做增员招募，吸引和我们一样优秀的人加入到我们的团队中，但是在增员方面，你还没有起跑，需要加油咯。我还是一个新人，很多不懂的地方，我觉得我还没有准备好晋升当主管。是的，你还是新人，有15个月的新人津贴，但是要注意，新人津贴是有考核的，有出勤100分的考核，出勤达不到90%，新人津贴就会受到损失，当然新人津贴通过新人津贴的品管考核，每月新增1人+10分，2人+20分，你可以每月增员1人拿满分挣双份高薪 （佣金+新人津贴）；还有，每个月的增员，公司会给你发放5%-18%（20%-B）的推荐新人奖，新人们挣1万，你的奖励就是1800，新人挣十万你就是1.8万，他们挣得越多，你获得的推荐新人奖越多。

上不封顶；当到第三个月的时候，如果你的个人佣金到2400了，并且你的增员能够举绩，公司就会给你发放800元潜力新人奖，如果下个季度再找一个朋友加盟，公司再给你发放1000元，你可以用这1800元中的一部分给你的朋友们置办一套简单的职业装了;等你的新人到了年满一年，公司会根据你的新人的业绩情况给你发放伯乐奖1000元；我增员增不来，当不了国寿企业家，没有像你那么多年的销售经验，而且主管考核有压力。你有这样的顾虑，我很能理解，但是也不要过于担心，首先，公司有专门的培训班，即组经理养成培训，同时我也会帮你进行增员面谈。

另外公司每周都会搭建创说会平台，让你轻松增好员，只要你成功招聘4个店员，达到一定营业额，即可成为国寿店长，国寿店长的赢利收入是通过店员的销售额来提取的管理收入。拿多久？当一辈子主管，就拿一辈子管理收益。如果个人业绩达标，如果招募8个合格店员，年收入可达8万元以上，招募15个合格店员，年收入可达15万元以上，招募30个合格店员，年收入可达30万元以上。还有一个好消息要告诉你，这个季度公司出台了关于增员、育成、晋升一系列的支持方案。公司均出台了这么好的政策，这次晋升机会绝对不容错过。当主管收入高，公司也会大力支持。

太好了，这个季度我一定晋升组经理，那我怎样才能晋升组经理呢？我需要做什么？按照现在基本法晋升的标准，需要你再新增至少4个人，团队有效人力加上你达成至少5人，其中自己的新增至少2人，个人达成3Q的业绩标准。当然新增越多，公司给你的奖金越高，最高能到5000块。你现在需要继续在你的准增员30表进行筛选，圈定准增员对象，从现在开始，每周找一位准增员，邀请他参加公司创说会/日面试，这样就能确保没有有1-2人上岗，3个月时间你就可以实现至少1+4晋组了。现在，你先梳理出来30个准增员名单，我帮你一起分析一下他们应该怎么谈，邀约参加本周六的创说会。你担心职级考核吗？