遭遇增员“违规陷阱”哪些人中了招，应遵守保监会、行业协会及公司有关管理规定要求“合规增员”早在2009年，原保监会下发了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，其中 明令禁止现职保险营销人员单独发布招聘信息，且各公司不得以混淆保险营销员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。比如同业某公司营销员违规发布类似的招聘信息。招聘的职位中，比较常见的有“人力资源专员&助理、客户经理&助理、储备干部/专员”等职业称谓 模糊的职位，薪资待遇方面以高薪噱头为主，固定底薪为辅，再以提成津贴作为加持，部分招聘者甚至承诺与求职者签订劳动合同。以上这些做法都是违法违规的！违规增员行为 2 —— 营销员以推介会形式招募人员，某酒店最近承办了一起特殊的“联谊会”。

原来是XX人寿保险公司的几名主管营销员，通过打电话的方式邀约目标人群以“到场签约送厚礼”为由吸引了百余名社会人员到酒店作为自己的增员目标，其中还不乏其它主管正在接触的一些准增员人。宴会开始后，这几名主管向这些人员发放了自己以公司的名义印制的增员宣传材料，歪曲宣传公司相关营销员招募计划制度，以达到自己快速增员的目的，这场“联谊会”名为“联谊”，实际上是一场由营销员自行组织彻头彻尾的“招募推介会”。2018 年保监会在进行某保险公司营销员签约资料现场检查时发现，某些新入职的营销员签约资料存在虚假情况。经进一步公司调查发现有部分营销员入司时提供的学历，保险公司未核实原件，即与其建立保险代理关系，并录入保险中介监管信息系统。

排查时同时还发现：纳贤人员登记的 同业经历 经查证，发现营销员造假。纳贤人员留存的 收入证明、银行流水、离职证明 经查证，发现营销员造假。部分营销员的 学历证明 经在学信网查证，发现营销员造假。以上营销员违反了营销员个人资料真实性，营销员未如实告知，伪造个人资料，银保监会针对保险公司出现的学历造假情况，对保险公司处以  警告和罚款3万元。保险公司随后对涉及信息造假的营销员视情节轻重处以：营销员提供虚假学历、证明、资料降级处理、并进行扣除（6-10分）。

对主导造假的营销员开除处理，终生不得录用。违规增员行为 4 —— 公司对签约资料真实性制度要求，增员营销员有责任调查和全面了解增员签约申请资料的真伪，以及 辨别是否存在未如实告知 的情况，不得串通增员用虚假资料进行增员。增员有责任在签约前 应如实告知本人的个人资料，包括曾受行业警示处分或受公安机关行政、刑事处分等重要信息，不得提供虚假 学历、证明、从业经历资料。2018 年公司在进行分支机构营销员考勤检查时发现，某分公司长期存在有几支团队考勤打卡存在密码打卡的情况，发现原来这些营销员并非真实签约营销员，排查时同时还存在如下问题。

出席不真实：发现部分营销员长期不出勤，主管通过密码进行代打卡，存在营销员考勤造假情况。虚增组织人力：这些营销员留存的签约资料为主管私自使用的他人信息，发现营销员签约资料造假。虚增业绩：部分营销员的业绩实际为主管的保单，某些团队存在不同客户在多名营销员投保的情况。