创业的发展模式——国寿新诚合伙人职业发展之路；开启新诚合伙人启航之路，一个月完成转正年收入突破12万、六个月晋升组经理年收入突破30万、一年晋升处经理收入突破50万、两年晋升区域总监收入突破100万。让每个人感受公平打拼的机会，不看个人出身，不看家庭背景。创新发展模式成就国寿新诚合伙人的发展之路。1、听完今天的宣讲后有什么感受？（目的了解学习力和总结能力及意愿）2、有过工作经历吗？最大的收获是什么？为什么离职？（目的为了解应试者对工作的态度以及能力）3、在择业的时候更看重的是收入还是平台空间？（目的是为了给应试者心理暗示：不能只看眼前，而要更关注平台发展空间）4、之前在哪些公司面试过？

结果如何？为什么没选择？（了解应试者对工作的价值观）5、之前有过怎样的工作经历？最大的收获是什么？为什么离职？（测试求职者是否认同公司、行业，是否有主见、独立处理事情的能力）面试逻辑（初试）3、初试促成：1、介绍公司一天工作的流程好，接下来我跟你们介绍我们公司的日常工作一天的工作如何进行和开展（目的：让新人充分了解专业能力是在入职后每一天去提升，而且只有保险行业能够做到的）2、讲两条发展路径：专业成长路线和管理成长路线（解除求职者心里困惑如：没经验不懂如何开展工作等，避免突如其来的提问，吸引求职者，有清晰路线，表现公司的专业程度）。

3、讲专业培训支持：讲管理的培训支持，讲专业高阶培训（解除求职者心里困惑如：没经验不懂如何开展工作等，避免突如其来的提问）4、讲管理高阶培训，讲荣誉体系，城市名人，游学（吸引求职者，如果有机会加入公司将会有机会获得的成就）面试逻辑（初试）结束提问：问：如果未来能加入我们公司，最希望得到哪方面的提升/获得什么，以及认为自己能否胜任？通过回答了解求职者是否对于刚才的介绍有想法和综合思维及表达能力及意愿（给复试官参考意见，并且展示出这是一家重视新人并且“人性”化的公司）。面试逻辑（复试）简短提问：1）如何看待成长？2）如何看待人生中的选择？怎样的算是正确的选择？3）对于目前的市场，就年轻人而言。

怎么定义稳定？4）你的核心竞争力是什么？5）如何看待工作和事业的区别？最重要的核心是什么？6）简单概述保险对你目前生活的影响？（目的在于了解求职者的表达能力，思维，自信度，态度，个人对未来的期许等）复试官总结：刚才的几个问题也让我对各位有了更全面的了解，目前我们中国人寿“XX”人才招募也是通过严格的面试，选拨优秀的人才加入！面试逻辑（复试）初试促成：接下来复试官再给面试人员宣讲，如果有机会进入这个平台，平常的工作模式、福利以及发展机会：（1）新人培训班：清晰人生方向，对行业，公司，团队有更深的了解。（2）转正培训班：学习基础的面谈能力，有能力以家庭为单位进行家庭财务安排配置及规划。

并且形成良好工作习惯，由公司搭建平台，让大家能快速进入管理岗位，学会两项技能，拥有训练辅导能力和较强的业务能力。（3）冲刺经理班：学会PAC主顾开拓能力，客户服务及经营能力，较强的组织管理能力。