会养老金替代率、社保养老金估值计算器、社保储备知识、快乐成交。超级社保是通过分析客户社保情况，根据客户的养老需求，找到客户的养老缺口，通过商业养老产品进行补充和组合的一种形式。单位每个月缴纳20%，个人每个月缴纳8%，个人办理缴费比例28%2养老金缴纳账户比例企业缴的20%进入统筹基金账户；个人缴的8%进入个人账户3、社保养老金的计算1社保养老金缴纳最低年期达到规定的缴费年限：累计缴费年限满15年；2社保领取年龄达到法定的退休年龄：男年满60周岁，女干部年满55周岁。

女工人年满50周岁月应领取基本养老金＝月基础养老金＋月个人账户养老金4、社会养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率养老金替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一；例如： 某人今年退休时工资是5000元/月，退休后仅从社保有收入2000元/月退休金，则养老金替代率=2000元/5000元=40%；需交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，在工作的时候或者上下班的时候所出意外可享受。

必须交满25年才能在退休以后终生享受，开口接触并引起客户关注的利器，引发客户养老需求。包含社保基础知识及缴费比例，清晰明确。预留客户资料填写栏，可方便客户经理进行客户积累，增强客户信任度。中支可作为活动量检查工具，根据上交回执进行检查追踪，帮助客户经理进行客户积累和筛选。我们这个幸福人生养老计划是社保养老的有力补充，比社保还好呢。您看，现在年轻人一般25岁开始工作，缴纳社保，而社保部表示我们有可能延迟到65岁退休，共交费40年，而幸福人生养老计划只需要交费5年。

幸福人生与社保的对比，凸显幸福优势，配套专业话术，熟练掌握，无往不利。专业数据演示，客户经理容易理解，并让客户一目了然。要求所有销售人员必须滚瓜烂熟，脱口而出。打破一张折页讲天下的销售习惯，不同菜单应对不同客户，直观、简单，吸引眼球，提高签单率，增加信任度。以超级社保培训为由，进行网点培训活动，可联合网点进行超级社保训练营活动。2以社保体检为邀约理由，联合网点或邀约老客户进行内外部产说会。3开展团队作战，以社保诊断为活动基础，一人筛选客户。

一人进行说明促成。超级社保活动推广形式4联合银行对公渠道，走进企业进行社保宣传，并借此开发客户。备注：1从中支管理层进行学习通关，分公司人员也要做到人人会讲，陈总对第一责任人和分公司人员进行不定期抽查。2各机构要轰轰烈烈开展超级社保训练及推动活动，按照超级社保的课程进行培训安排，中支每周上报活动行事历。分公司超级社保推动要求和相关动作3分公司将根据中支培训进展进行专人督导检查，检查分为现场和电话抽查，检查内容包括各层级人员（含管理层和内勤）的知识掌握程度。

工具使用情况、超级社保产说会、训练营、社保体检等活动的开展情况，每周进行点评。4分公司将组织开展以超级社保为主题的第三季星光大道比赛，表现优秀的个人和推动优秀的中支将给予表彰。分公司超级社保推动要求和相关动作，下苦功，三个字,一个叫“下”,一个叫“苦”,一个叫“功”,一定要振作精神,下苦功。