其余的在这里就不做过多的赘述。大家作为**第一批i云商，来到**有一段时间了，你们觉得自己在**都获得了哪些成长？请各位用5分钟的时间做一下总结，5分钟后我将邀请1-2位伙伴来分享。不断努力的成长，能带来什么？个人不断的成长，最常见与最直接的体现就是收入、荣誉以及更高的管理职位，当我们拥有了自己的核心竞争力、核心技能，有了自己独特的工作模式，能够持续不断在自己的工作岗位上创造价值，相应的我们的收入也会得到提升，我们也会收获相应的荣誉，甚至是获得更高的管理职位。

例如，我们业务技能不断得到提升，相应的签单率也会得到提升，带来收入的提高以及季度年度的各项表彰，获得多项荣誉，同时团队规模也得到壮大，我们可以晋升更高的管理职位，例如主管、部经理甚至总监，这些都是通过不断的磨练成长，职涯能力提升能够带给我们的，各位认同吗？聚集成长的览岳之旅，梦想与目标完美契合的一步一步的登上成功之巅，留存提升的航向标，关注职涯能见度的平台，搭建体系，消费性学习模式快速、有效解决问题，提升技能，加盟登峰合伙人的最大魅力不仅是高收入。

更是透过登峰合伙人计划，让你学会招募，甄选，培训，辅导，训练，激励等管理技能让你成为高级管理人才，甚至是企业家，创立属于我们自己保险销售企业，并能够代代传承。备注：【讲师讲授】所以加盟**，成为登峰合伙人是真正能够帮助到大家快速成长。因为成为登峰合伙人最大魅力不仅是高收入，更是透过登峰合伙人计划，让你学会招募，甄选，培训，辅导，训练，激励等管理技能让你成为高级管理人才，甚至是企业家，创立属于我们自己保险销售企业，并能够代代传承。

而**已经为大家准备好了支持发展的平台与战略，包括登峰计划、新版基本法、15次封闭的培训、云帆计划等等。其中登峰计划可以助力大家一育一升三育登峰，最终成为卓越寿险事业领导者。我们要树立目标，长期坚持，快速、有效解决困惑，提升技能，医疗战投计划，汇聚全球医疗资源，产品优势：**真心少儿重疾险，我的担忧：孩子逐渐长大，风险无处不在，不想让全家的希望，独自面对风险，我的行动：为孩子购买真心少儿重疾险，我的成长：身边的好朋友都会面临同样的风险，而我就是帮助他们解决问题的人我的想法：既有支持，又有平台。

这么好的事业机会为什么不告诉身边更多的人呢？我的行动：分享加盟初衷，让更多的人了解登峰合伙人计划，我的收获：好朋友也想尝试，并成为我的第一位创业合伙人，一个人走的快，一群人走的远，我的育成诀窍：把我的一身本领教给我的合伙人，并要求他同样坚持“成功三准则”，健康管理、特需治疗，**三大产业奠基保险生态链，助我晋升总监，保险+产业链**支持我走的更快、更远。

备注：【讲师讲授】按照灯片内容讲解。我的未来时间终会流逝，但生活仍将继续，当我不想再继续打拼而享受安逸生活时，我可以将我的**企业传承给我的家人子女。强在路径，333晋升模型是行业首创，是助推组织高速发展的快车道，强在培育，15次封训是行业首创，是保障组织持续发展的加油站，强在系统，集工具、资源、服务为一体是行业首创，是支持组织健康发展的安全囊。