每个人都必须面对的问题，备注：老了是一个漫长的消费过程，但是收入方式却完全不同，年轻时的工作创造收入，但是谁也不可能工作一辈子，要么是老板不用了，要不是自己干不了了，变为不工作业得有收入备注：3家庭结构变化备注：从三四个子女照顾一双老人，到现在对夫妻照顾四位老人，子女养老方式成为不可能可举例，重男轻女原因及为什么收彩礼备注：4国家政策变化。

备注：从之前企业养老金变为社保养老，通过社保政策逐步调整，让百姓再训补充或出路“替代率越来越低”备注：5，如何规划？备注：7明确两个问题备注：8准备多少1，支出法月基本消费*12*养老时间+额外支出备注：按目前物价，预估养老后总花销备注：9准备多少方法2，收入平移法在职月收入*12*养老时间备注：每个人的生活方式依据收入水平来决定如果不想退休后生活品质降低，退休工资=在职收入是最完美的备注：10准备多少方法2，收入平移法在职月收入*12*养老时间。

备注：每个人的生活方式依据收入水平来决定如果不想退休后生活品质降低，退休工资=在职收入是最完美的备注：11养老金，准备好了么？何时准备年龄养老金：100万岁100万/30年=3.3万元/年60岁45岁100万/15年=6.6万元/年备注：13早准备，压力小，更从容如何准备养老投资养老以房养老储蓄养老社保养老保养老备注：15家庭养老，人口结构改变、社会压力变大，备注：16投资养老备注：17房养老备注：18储蓄养老备注，沙漠行走图，备注：19

养老金具备要素，稳定现金流，安全零风险，能够应通胀，备注：20百姓最适合养方式社会养老保险，商业养老保险，备注：21，社会养老保险好制度，但因人而异备注：22，社保相关内容，退休年龄：男女延退至65缴费金额：在职员工（个人工资8%，个人工资20%），8%为个人账户，20%为统筹账户（企业缴纳），灵活就业（社平工资8%，社平工资12%），20%均为个人缴纳，缴费年限：缴存起至退休，也称工龄（丹东新政，2019年9月1日后，不允许补交），退休工资：缴存基数与工龄决定，身故处理：退休前（在职员工，返还个人账户；灵活就业，返还所交保费），退休后（13个月社会平均工资）备注：23社保相关资讯，备注：24社保养老相关问题。

企业行为，企业承担更高缴费金额，满足基本生活需求，备注：27，如何规划备注：五个账户共同养老，备注：28如何规划，有社保：额外合理规划，弥补养老金不足，提高生活品质，无社保：1.寻求高福利公司，公司缴纳社保，再做补充规划，2.考虑其他养老方式，保证个人资金安全，备注：五个账户共同养老，备注：29商业养老保险，社保有效补充：年金返还，本金增值，传承应急，完全代替社保：退休时间早，缴费灵活不上涨，领取年限有保底，保证本金不损失，备注：五个账户共同养老。