关键概念：社保缴纳基数，社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数，比如社会平均工资，是1000元，社保缴纳的基数可以是600元~3000元。一般以上一年度职工平均工资为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。《2018年度上海市职工社会保险缴费标准》

    一个上海普通内勤职工的例子，已知上海2017年度职工社会平均工资为7132元。小明税前收入为5000元，则社保缴费基数为5000元。住房公积金按照单位和个人各7%计算，工伤保险缴纳比例按照普通内勤类工作的0.2%计算。Q1：小明一个月在五险一金上交了多少？Q2：单位的用人成本是多少，为了雇佣小明，累计花了多少钱一个月？一个上海普通内勤职工的例子Q1：小明在五险一金上交了多少钱？答案：小明自行缴纳了875元，扣除四金后小明的月薪为4125.00，个人所得税为（4125-3500）x0.03=18.75，小明税后拿到了4106.25元的工资。Q2：单位的用人成本是多少？答案：如果算上企业端的五险一金成本，5000+1910=6910元，企业为了雇佣小明累计付出了6910元。

一个上海普通内勤职工的例子，月薪5000（税前），到手4106.25元，单位用人成本6910元，一个上海中层内勤职工的例子，月薪10000元（税前），到手7855元，单位用人成本13820元，一个上海高层内勤职工的例子，月薪25000元（税前），到手17821.56元，单位用人成本33173.55元。中国的社会保障体系非常复杂、根据地域、户口、工作与否、年龄、经济状态的不同而呈现完全不同的缴费方式/给付方式，个别地区有完全不同的政策。

关键概念：起付线、封顶线，封顶线：统筹基金支付超过这个，金额以后，统筹基金不再支付。起付线：自费超过这个金额以后，统筹基金开始支付。自费和自付是如何判断的？同时符合三目录与两定点的情况，统筹基金才可以报销：两定点：医保定点医院（看病）、医保定点要点（买药）。三目录：《基本医疗保险药品目录》、《基本医疗保险服务设施目录》、《基本医疗保险诊疗项目目录》如果不符合两定点和三目录的约束，则是自费 药品/项目/设施三目录内也分为甲乙两类。 “甲类目录”是由国家统一制定，各地医保药品目录内不得调整。“乙类目录”由国家制定，各省、自治区、直辖市可根据当地经济水平、医疗需求和用药习惯，适当进行调整后写入自己省市的医保药品目录，增加和减少的品种数之和不超过国家制定的“乙类目录”药品总数的15%。不在甲类、乙类目录的都属于丙类，由各地自由调整，部分省市没有列出丙类。《我不是药神》里的神药格列卫，本名伊马替尼，已经进入上海市医保药品目录，属于乙类定额药品，仅限慢粒和肠胃间质瘤患者使用。