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国家给我买的保险和我自己买的保险有什么区别上21页.pptx

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关键概念:社保缴纳基数,社保缴费基数是社会平均工资的60%~300%为缴纳基数,比如社会平均工资,是1000元,社保缴纳的基数可以是600~3000元。一般以上一年度职工平均工资为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%60%之间的,按实申报。《2018年度上海市职工社会保险缴费标准》

    一个上海普通内勤职工的例子,已知上海2017年度职工社会平均工资为7132元。小明税前收入为5000元,则社保缴费基数为5000元。住房公积金按照单位和个人各7%计算,工伤保险缴纳比例按照普通内勤类工作的0.2%计算。Q1:小明一个月在五险一金上交了多少?Q2:单位的用人成本是多少,为了雇佣小明,累计花了多少钱一个月?一个上海普通内勤职工的例子Q1:小明在五险一金上交了多少钱?答案:小明自行缴纳了875元,扣除四金后小明的月薪为4125.00,个人所得税为(4125-3500x0.03=18.75,小明税后拿到了4106.25元的工资。Q2:单位的用人成本是多少?答案:如果算上企业端的五险一金成本,5000+1910=6910元,企业为了雇佣小明累计付出了6910元。

一个上海普通内勤职工的例子,月薪5000(税前),到手4106.25元,单位用人成本6910元,一个上海中层内勤职工的例子,月薪10000元(税前),到手7855元,单位用人成本13820元,一个上海高层内勤职工的例子,月薪25000元(税前),到手17821.56元,单位用人成本33173.55元。中国的社会保障体系非常复杂、根据地域、户口、工作与否、年龄、经济状态的不同而呈现完全不同的缴费方式/给付方式,个别地区有完全不同的政策。

关键概念:起付线、封顶线,封顶线:统筹基金支付超过这个,金额以后,统筹基金不再支付。起付线:自费超过这个金额以后,统筹基金开始支付。自费和自付是如何判断的?同时符合三目录与两定点的情况,统筹基金才可以报销:两定点:医保定点医院(看病)、医保定点要点(买药)。三目录:《基本医疗保险药品目录》、《基本医疗保险服务设施目录》、《基本医疗保险诊疗项目目录》如果不符合两定点和三目录的约束,则是自费 药品/项目/设施三目录内也分为甲乙两类。 “甲类目录”是由国家统一制定,各地医保药品目录内不得调整。“乙类目录”由国家制定,各省、自治区、直辖市可根据当地经济水平、医疗需求和用药习惯,适当进行调整后写入自己省市的医保药品目录,增加和减少的品种数之和不超过国家制定的“乙类目录”药品总数的15%。不在甲类、乙类目录的都属于丙类,由各地自由调整,部分省市没有列出丙类。《我不是药神》里的神药格列卫,本名伊马替尼,已经进入上海市医保药品目录,属于乙类定额药品,仅限慢粒和肠胃间质瘤患者使用。


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