1999年、2009年保费来自银保监会发布数据;2019年保费数据来自新浪财经;2025年数据来自规划纲要逻辑推演的结果数据来源于搜狐《浅析美国寿险行业现状》。
1.出勤率、转正率:2019年1-12月入司人员数据,来源于个险人员管理系统,2020年1月8日数据。2.人均期交保费、总期交保费:传统个险2019年1-12月入司人员数据,来源于**秀,2020年1月12日数据。3.2019年全系统总期交保费257亿元(传统个险),来源于公司报表。
1.衔训有效参训率:2019年4-10月入司人员数据,来源于个险营销管理平台2019年12月31日数据。2.衔训培训天数:2019年1-12月个险营销管理平台2019年12月31日数据。3.三转率:2019年1-12月,个险人员管理系统,2019年12月31日数据,降序排序。4.新增人力:2019年入司新人情况,数据来自于人管系统。
1.衔训有效参训率:系统均值54%,为2019年4-10月入司人员数据,来源于个险营销管理平台2019年12月31日数据。2.衔训培训天数:2019年1-12月个险营销管理平台2019年12月31日数据。3.三转率:系统均值30%,为2019年1-12月,个险人员管理系统,2019年12月31日数据,按衔训培训天数降序排序。4.新增人力:2019年入司新人情况,数据来自于人管系统。
衔接训练未结训,不享受4-6月新人训练津贴;p加油站未结训,不享受7-9月新人训练津贴;p冲锋班未结训,不享受10-12月新人训练津贴;注:A公司内容来源于同业交流(2014年起从10-12个月新人训练津贴开始与培训结训挂钩,每年向前延申,至2017年全面施行以上要求)
支持1:培训费用聚焦有效人力,资源引导结果铺底基础费用保证制式培训落地基础费用额度:以2019年12月31日各层级在职人力、各机构财务标准为基数划拨频次:上半年、三季度、四季度基础费用使用于各层级各项制式培训保证制式培训按标准保质保量落地的基础上,如制式培训费用额度有结余,则可用于非制式培训具体内容以正式发文为准。
申请要求:以分公司为单位提交申请,与总公司签订运作协议提交授权种讲培训、主管轮训培训推广计划,总公司审核后执行执行要求:一个季度内完成专业化销售流程种讲授权培训、主管轮训培训支持:专业化销售流程种子讲师授权培训:2020年一季度、下半年费用支持:专业化销售流程种讲授权培训、主管轮训(业经以上职级)专业化销售流程培训申请启动。
新人衔接培训有效参训率:对于上岗时间在2020年6月30日及以前的新人,达成标准指有效出勤大于等于7个半天;对于上岗时间在2020年7月1日及以后的新人,达成标准指有效出勤大于等于11个半天。
向过程要质量,全方位追踪,我是一头狮子,在人们都睡着的时候,巍然雄视一切。为夜之主,有整个的宇宙待我整顿。我们应在山穷水尽的时候,找出一条生路来。人生是患难和欢乐所织成。追求真理的人以与患难搏斗为乐。人生与患难有不解之缘,患难给有志者以战斗的情绪与战胜之智慧。最重要的时候,就是现在;最重要的人,就是你对面的人;最重要的事,就是待人好。
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