万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 保险培训 > 综合知识

新人育成留存人员考核培训到位25页.pptx

暂无评分
  • 更新时间:2019-10-26
  • 资料大小:1.13MB
  • 资料性质:授权资料
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20191026214803.jpg

市公司教培部在今年一季度组织县公司基层公司个险分管经理、育成重要岗位等召开新人育成专项研讨会议,市县公司管理层达成共识。2、每次个险管理会议上,把新人育成工作当成非常的重要议题,特别是要求基层单位每月必须召开一期启航营,通报启航营覆盖率等相关数据,鼓励先进,鞭策落后,大会小会必须强调新人育成的重要性3、培训部每月最少一次新人育成岗的例会,管理层思想统一:新人育成对公司及团队的意义,是满足个险转型升级的需求,是帮助主管培养新员的好平台,是检阅并帮助主管做一名真正合格的主管,是团队做大的必修课,是主管提升管理技能和提高收入的必要途径,检阅内外勤协同作战的效果。

“体”如何“育”---谈体育的重要性及分值的占比,仗怎么打,兵就怎么练---市场怎么开拓,伙伴就怎么训练,个教同抓,逢会必讲:1、教培服务于销售,尤其是大个险队伍,启航营工作不光针对各基层单位指标数据的达成,更是从市公司层面常抓不懈的一份坚持!2、将两营工作在每次会议中的必晒数据必强调!整合资源,启航突破:1、出台对基层教培年度职能考核方案及季度考核方案,其中季度考核方案中启航营直接挂钩考核各基层单位一把手,重奖重罚!2、教培部分片督导,自上而下重视启航营工作,责任到人;要求千遍不如问责一遍---王滨(董事长),考核导向---个险职能指标+教培职能指标,下属只会做上级考核的事情,而不会做上级要求的事情。

人员到位:新人育成重要岗位到位,1、市公司要求各基层单位必须配齐育成岗,强调育成岗专人专岗,而且是个险最强的同事担任,2、对基层单位系统人力在350人以上的单位标配培训室,所有单位配育成岗,3、为做好新人育成工作,加强导师队伍建设,市公司成立核心导师团及各基层单位成立县公司核心导师团,4、夯实市公司培训部架构,专人专岗,今年二季度从基层单位调2位个险分管经理到培训部,其中旷骋担任讲师管理岗,欧阳海英担任个险培训岗。

隆重成立核心导师团,经过层层严格选拔,分公司隆重举行市公司核心导师团成立仪式,仪式现场产生导师团长、副团长,明确导师团成立章程和职责,并召开第一次导师团长和副团长会议,各基层单位在成立县公司核心导师团,教育培训是寿险道路的发展核心,提升新人育成各项指标,导师队伍的建设承接着未来的大发展! 成立仪式流程:1、奏唱司歌,2、宣导章程,3、讲师宣誓,4、领导激励,5、合影留念,三、考核到位、新人育成重要指标落实到岗位人员,分公司总经理室高度重视新人育成,在市公司个险分管领导肖总及培训部康明经理的正确管理下,已出台分公司教培岗位人员考核方案,特别强化新人育成数据。

培训到位、新人育成实操技能训练到位,1、市公司每月组织一次基层单位育成岗位新人育成技能提升培训,2、严把市公司各类培训质量,培训前、培训中、培训后精细化运作,3、提升导师授课技能,下半年已计划星级导师提升培训班,基层单位在操作新人育成课程前,要组织课程讲授通关到位,每月固化育成岗岗位人员培训例会,每月10号左右,分公司教培部召开育成岗岗位人员培训例会,表彰先进,鞭策落后,总结经验,以会代训,特别是传承育成优秀经验。

新人育成实操技能训练到位,1、加大启航营师质培养:积极响应省市公司新兵营长技能培训,每个单位送训一人累计14个内勤管理干部参训,第二期启航营营长技能培训班,分公司外勤13个指标,每个基层单位一人参训。2、每月培训例会:数据通报,表彰先进,交流经验。3、萃取优秀单位先进经验:优秀单位新人育成经萃取,再向全市进行推广复制。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。
以下是对"新人育成留存人员考核培训到位25页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 文件上传 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式嘉兴开锁公司

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号