万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 团队管理资料

中支公司分享树文化铸人力强管理38页.pptx

  • 更新时间:2019-08-09
  • 资料大小:832KB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:8 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20190809220231.jpg

树文化,思想统一,铸人力,核心发展,强管理,分工合作,核心--人人成长,人人有未来,1. 以全员晋升为宗旨(人人成长,人人有未来)进行准总监面谈晋升推动,2. 以转正班、业经轮训、高管培训为契机,强化人人成长,人人有未来主线,3. 以领航班为抓手,培养培育新人,衔接制式培训,提升新人生存技能,4. 以晋升表彰会为推动、为愿景,在每季度表彰,营造晋升氛围,5. 以亲友见面会、理赔科普会等为动作,提升新人留存,凡是阻碍成长的思想一律杜绝,凡是妨碍未来的行为一律阻止。

核心三件事,思想落地——会议,负责人会:汇报式、研讨式、微信多方视频式,总监会:中支每月召开“何止不凡”大头子会,高经会:中支每月召开“企业家论坛”,辅专会:中支每月召开副总会议,主管会:中支每季度举办“业经轮训”,晋升表彰会:中支每季度隆重举办,活动经营—小产会,2015年-2016年,内勤主讲小产会,并举办相应的专项培训,培养外勤小产会讲师,将模式复制到营业部组,由点到面,进行覆盖,年均讲解500场;2017年起外勤高管主管可独立操作小产会,并通过小产会形式进行改良,选择多种多样的部组蓄客活动,年均讲解5000场。

2015年起“致敬不凡”季度晋升表彰会,2015年起至今,每季度举办晋升表彰会,主要表彰新人王和季度晋升业一以上职级,形成特色;每季度初制定下季度表彰会方案,宣导炒作氛围,并增加机构、区部组、个人等专项业绩表彰,形成荣誉体系;(因形势随时加)2016年起,四级机构可独立举办年度表彰会;2017年起,总监区、高经可独立举办区、部表彰会。不是哪个人的盛宴,而是所有人的狂欢,万人大业我们只是赶上了 你搭把手的姿势最美,每人做好一件事,拼起来就是伟大祖国,8800人每个人搭把手拼起来就是一家伟大的中支,一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当。

坚持做正确的事并把一件事做正确,1、自己一句话能说的清楚,被人一眼能看得懂。 无论问哪一级员工,大家都众口一词,用一句话就能概括。2、没有好榜样(成功案例)再神奇的故事也不能信。3、抱团取暖(不分内外勤 我们有统一的价值观),4、宁打一口井,不挖十个坑 ,认准一个战略 用专业化的角度,朝着一个方向一直经营下去,5、反省是公司生存密码(持续照镜子,不断有提升,不犯同一个错误),好公司的定义:未来,**支将深入践行《大绥支可持续发展行动纲领》(十条),坚持以“人人成长、人人有未来“为底线,坚持为客户提供最专业及最优质的服务,以树立全国性的可持续发展的行业典范为目标。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"中支公司分享树文化铸人力强管理38页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000163号