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增员后——高频辅导推动晋升，辅导提升技能，晋升推动留存，新人90天+高频辅导推动晋升，我对赢+的团队运作，分类经营——信息直达+意愿启动，小组根据出勤情况分群经营：全职+兼职，根据不同出勤情况伙伴设立对应的启动方案，针对兼职加开夜校，赢+方案直达本人，小组启动——充分启动意愿，小组微信群持续加热，电话点对点追踪，7月9日再开小组启动会，定目标 要结果，晋升点确定——全力推动，赢+是组织发展最佳时机，辅导高奖励相当于职务津贴提前享受，星计划新人助力晋升业绩，达成晋升，小组确立晋升点，打造晋升样板，激活团队，全力推动9月晋升业一，本人同步晋升业二，志存高远，高收入大组织百万年薪从增员开始，居安思危，拼事业论地位精彩人生由晋升而来。