首转——团队发展的助推器，首转对团队的意义，团队高首转的方法，提高团队伙伴出勤，提高收入有助留存，提升效率开拓新单，提升品质团队发展，1.提高团队伙伴出勤，公司的一些重大续期方案会在早会进行宣导，吸引伙伴积极参加早会，提升出勤率。首转方案宣导，获得首转方案的优秀伙伴，会在大早会进行表彰，并发放荣誉证书和奖励，获得荣誉的伙伴只有来到早会现场才能体验这种喜悦。2.提高收入有助留存，保单首转，续佣和继续率奖金才能第一时间落袋为安，才能保证续期收入安全，加上长期服务津贴，源源不断的续期收入更有利于伙伴在寿险行业坚持下去。例：代理人伙伴艾**伙伴在2018年6月份共收20年交福利健康第二年保费100000元。

提升效率开拓新单，开单忙！增员忙！续期忙！首转—让开单不再忙！首转—让增员不再忙！首转—让续期不再忙！保单首转让“两电两面”变“一电”，节省大量时间，把更多的精力放在首期业务上面。反之保单未首转，不仅担心保单失效影响继续率、影响品质，更会分心影响工作效率。4.提升品质团队发展，高首转=高品质，打造长期稳健发展的团队，高首转，客户认可，服务认可，公司认可。

团队高首转的方法（1/2），一、树立团队首转文化，团队长是首转指标的领头羊，五星营业部是团队最高荣誉，首转100是团队不懈的追求，2.团队高首转的方法（2/2），二、 数据预警 :借力“两表两单”，续佣、继续率奖金、季度奖、年终奖。关注营业部首转T+2预警服务前置，及时通知客户并反馈。查缺不漏，针对团队中影响首转的个人专项追踪。团队高首转的方法（2/2），二、 数据预警 :做好“三个动作”，督促好团队应缴前清单及时通知并反馈，分析团队未收保单情况，并确认客户缴费时间，追踪团队重点人员、重点保单的缴费进度。