区域开拓，助我晋升，感谢中支给予此次分享交流的机会；感谢支公司领导、同事的支持和帮助；自我介绍，**，入司时间：2016年1月，目前职级：A106，团队情况：5人在册，4位正式层级，人生格言：要想人前显贵，必须背后受罪，我的困惑，能干了吗，去哪招人呀，干不好咋弄，我的认知，比我职级低的都晋升主任啦，我也要尝试一下。心里有个梗，转制后底薪没有啦，做主管正好补了这个遗憾。经理一直鼓励，自己也是荣誉感很强的人，为了领导也得干好。

成功做法：筛选客户，缘故——认可自己，并支持我工作的人，自有业务——大家相互了解，并且他们也需要一份有发展空间的工作。区域客户——以85后为主体，服务客户的同时，吸引有发展意愿的人，成功做法：活动带来幸运，活动先行，团队活动是一切的根源——团队活动让我们收获了增员、业务。团队活动是治疗迷茫的手段——在工作没有方向，失去动力的时候，就要坚定的去做团队活动，在路上去找寻方向，收获成功。

团队活动是增强团队凝聚力的良方——年轻的团队，需要有强烈的目标感，需要做事件营销，不断的激励队伍前进。持续的团队活动可以让年轻的队伍有更强的目标感、新鲜感和成就感。成功做法：区域开拓，自己先选一块自己的核心区域，通过服务和宣传形成自己的影响力，区域里的客户挨家上门拜访，筛选出自己的准客户，通过后期的维护最终形成成交，自己的核心区也就3个村，仅在晋升主任的这两季度已经签单31单，并且在这里招聘3个人。

成功案例，**，自己的自有业务，也是自己老家邻居，她羡慕我既能带孩子，而且收入挺高，我成功把她带入这个行业并且第二个月拿到6000多元工资，切入点：孩子已上学，家中老公是唯一的经济来源。多年的邻居关系。打动点：我在公司的发展与变化，对她有很大的触动。为她规划在公司的未来，加强她来公司的信心。1季度再招聘1人上岗。