共好的故事，共好的故事通过三种动物的特点来演绎，为我们呈现了经营管理中的共好文化：做有价值的工作，掌控达成目标的过程，互相鼓舞。野雁的天赋，海狸的方式，松鼠的精神，相互协作、互相鼓舞，掌控达成目标的过程，做有价值的工作，松鼠每天非常勤奋的觅食并把收集到的种子运送到洞里、储藏食物，以便安然过冬。松鼠清楚它的工作不但重要，而且很有价值！它们有明确和共同的目标！海狸的本领是垒坝，当它们进入新的栖息地或者当筑好的水坝被毁，它们都会孜孜不倦的用树枝、泥石筑坝蓄水，以保护洞口位于水下，御防天敌。海狸垒坝时彼此尊重，由自己决定工作如何进行，并发挥最佳的判断力。野雁每天每年都要进行长途的飞行，而它们就是靠彼此不断的叫声、整齐的队形来互相鼓舞、协作到达目的地。野雁的叫声热情十足，且不只是头雁叫，所有的野雁都在叫！

共好文化的经营启示，单独某个动物的行为不算共好，只有把三种动物的行为放在一起才算共好。首先要有“松鼠的精神”明确和统一目标，其次通过“海狸的方式”让每个人在可掌控的范围内充分发挥、挑战自我，在达成共好的过程中，学习“野雁的天赋”互相鼓舞，寻找做对事情的人并充分肯定。认识到工作的重要性和价值，明白通过我们的努力，个人、团队和公司都会更好，团队中每个成员都有共同的目标和价值观，并一起努力前进，做有价值的工作，管理者明确工作目标和职责分工，团队成员清晰目标达成的路径，并能充分自主自愿尽力达成任务，管理者应充分尊重员工的想法和价值，共享信息资源，给予员工能力训练和培养，掌控达成目标的过程，要为团队获得的好成绩喝彩，同时在过程中及时鼓励和肯定优秀者，树立标杆、真诚奖励。关注团队成员的物质需求和精神需求，相互协作、互相鼓舞，共好文化是指导我们做任何事情的价值指引和行动指南！

共好晋升是指在共好文化的指导下，内外勤各层级“做最有价值的事情”，并且都能“掌控达成目标的过程”，”相互协作，互相鼓舞”，实现健康晋升。什么是共好晋升，共好晋升是持续激发发展动力的晋升，共好晋升是母子平安的晋升，共好晋升是基本法价值最大化的晋升，共好晋升是成人达己的晋升，共好晋升是有速度有质量可复制可持续的晋升！共好晋升是实现内外勤共好的晋升，人力是保费达成的核心驱动因素；组织发展带来收入成长；人力经营节奏前置；引导新人尽早走组织发展之路；做有生产力的人；改善队伍结构，提升产能；正确的事情持续做；搭建稳健的人力经营平台，带来持续的保费增长。

主管持续直增入钻带来的晋升，组均、部均人力稳步提升的晋升，母子收入共同成长的晋升，有生产力的人力快速增长，能获取稳定收入的人力快速增长，有发展意愿和能力的人力快速增长，高继续率的保费持续增长，高质量忠诚客户的数量持续增长，客均利润的贡献持续增长，业务持续增长，人力不断，健康增长，不断培养出健康的新营业组/部，推动共好晋升，实现业务持续成长，在共好文化引领下推动共好晋升，可以实现人力不断健康成长，进而带来业务持续增长，实现寿险经营的良性循环。共好晋升是队伍永续经营的“基本法”，共好晋升是做大做强的文化之“基”！共好晋升是健康成长的经营之“本”！共好晋升是持续发展的实现之“法”！