客户转增员，强化训练，加强留存，统一思想：通过二早训练、微课堂学习，持续进行产品、政策、方案学习，集中学习、集中打气，避免团队受外界影响，专项辅导：新人由产品专家、业务骨干进行专项辅导，学习保险基础知识、故事化营销、产品通关，坚定从业信心，提升销售技能，帮助新人赢得高收入，训练通关：训练强调实战，以营业组为单位进行演练通关。

强化训练，加强留存，从2016年9月首销开始，营业部持续进行微课堂学习，营造学习氛围，解决新人疑难，提升新人技能，加强新人留存，从而进一步增强增员者信心。内增外引，做大做强，已育成**部，9月育成**部，外引**部，并持续外引组，通过我们的基本法、产品、方案和团队文化引进精英，不断做大做强团队。

一个年轻团队的发展核心：通过晋升推动组织发展；在这个过程中，晋升文化的塑造、专业的增员技能、增员习惯的养成、团队的精细化管理，至关重要！组织发展平天下，未来的幸福没有终点线！