周经营配套制度保障，明确职场分设标准，通过推动职场分设，激发团队做大做强，激励伙伴晋升，持续推动职场自主经营。将销售人员履行参会和活动管理，主管做行事历、早会和培训辅导，职场经理自主经营的要求纳入违规行为处理规定，对落实不到位的人员进行处罚提供制度依据。为推进职场自主经营，对职场发生的日常经营行为，根据实际实施情况，给予委托性质的津贴，为外勤自主经营提供支持，激发职场活力。

周经营配套工具包，为支持职场落地安装，外勤八大模块及内勤模块均制作了配套工具包，共88个工具。周经营配套视频、微课，为了更有效、更直观的持续指导外勤掌握周经营运作模式，特制作示范视频7个、微课4个。根据各阶段推广目标有序推进，实现周经营在全系统基层末端全覆盖安装运作。分级分步安装，持续稳步推进，确保安装工作的效率，提升安装运作职场的覆盖率。职场生产系统高效运作，内勤专业指导督导，坚持标准，规范运作，不断优化提升运作成效。配齐岗位人员，扩充星级导师，强化功能组运作、配套专项资源等，为周经营推广提供基础支撑。通过模式固化和常态运作，达成周经营推广工作的绩效目标，确保稳定月度经营平台的实现。