入行之初的成绩与困惑——2003年加盟寿险行业，从1个人到450人，团队业绩1800万，个人收入过百万,我的困惑：新人拿完聘才就走，难以定着,团队成员收入低,人力结构老龄化，平均年龄45岁,团队人员固执己见，不爱学习 ,寻求改变再次创业——2009年结缘太平， 公司倡导“高素质、高品质、高绩效”，这正是我所追求的团队文化，观摩TOP培训，有幸与博士交流，他说：团队发展快就是慢，慢就是快,一下子让我找到了造成过去团队发展不大的原因，我决心从头再来,新筹建团队的过程，忘掉过往固有经验，严格按照三高团队标准，找三类人、每月四件，从6个人到100人，平均年龄32岁，在公司团队业绩1000万，人均年收入10万+，我的感受：“按照规律办事就是神”。

开始憧憬更大的梦想——三年的筹建让我从内心认知到团队发展规律，也掌握了一定的新人培养的标准和方法，我想打造一支更大更好的团队，都能自尊自信做保险的专业化队伍，一支千人、亿元产能的年轻化队伍，小县城装不下大梦想——**市**，农业大县，全县人口150万人，县城仅8.9万人，县城人少，年轻人更少，优秀的年轻人都跑到大城市去发展了，我的梦想需要更大的舞台，下定决心到**重新再来。

当梦想遇见阳光——阳光吸引我的三个细节，感受信任：无人售货机带给我的触动，看到感恩：元老桌让我震撼，了解尊重：为一个代理人保留营业区六年——感受到阳光对员工信任、感恩、尊重，让我产生强烈的归属感，下定决心——加盟阳光打造90后梦之队，打造90后梦之队。