为何要建立感恩文化团队，1、保险行业的人员流动性非常强，没有感恩之心的人流失率更高；2、一个团队如果想要健康发展，必须心齐。日常工作中难免会有一些矛盾，只有人人都有一颗感恩的心，懂得换位思考，才能缓解矛盾，互助互爱；3、物以类聚人以群分，只有建立统一文化的团队，才能健康发展。

用好微信群，1、建立本部门工作群，积极参与下辖两个部门群互动，每天早上7:00之前正能量信息激励鼓舞，短信问候，从不间断；2、组员取得的成绩（个人签单业绩、增员）及时在群里发信息祝贺，激发士气，增强组员信心。对组员及时关心，1、与组员保持电话沟通方式，及时送上关心问候；2、组员或准增员如有情绪波动或业绩滑落，上门家访，及时沟通疏导，排解组员困惑，重新激发斗志；3、组员或其家人身体抱恙，上门探视，用亲情感动组员，让组员深刻体会到来自**大家庭的温暖。

从精神上引导感恩文化，把握好关键时机，1、每逢节日会送上节日祝福，2、记住组员生日，生日之际送上温馨祝福，3、逢重要培训学习，亲自接送团队成员（**凤凰培训），借助物质深化感恩文化，借助礼物会议，时时刻刻让团队感受到关怀，从自身做起，培养团队的感恩文化，任何场合不忘感恩，感恩家人朋友，感恩师傅，感恩组员，感恩公司。热衷于慈善、公益事业，时常拥有一颗感恩的心，同时不断提升自身修养，以真诚的爱心来赢得整个团队的信任和追随！