随着时间推移，同一客户在不同阶段还会有不同的需求，随着客户累积和经验提升，如果每年保费的成长率达到40%，重要的是：每年的保费都会形成下一年的续期保费形成雪球效应，叠加了制度利益以后，会有以下效果（以UM利益来计算，不考虑晋升因素），首年平均佣金率假设为33%，5年时间，收入实现了7倍成长，推销的生命期5年左右,组织发展的生命20年以上，一个重要的认知：如果按照自身模式，在组织中每年复制2个5G会员，那么5年时间，收入实现百万门槛的跨越，打造标准中意人组织，成为标准直辖组和标准直辖家族，分解为三个小目标，让自己成为标准中意人。

五年便可年收入百万！组织发展的核心竞争力，维持30年职业生涯并保持绩效持续成长，只需要做到每月坚持标准中意人！以每月至少照顾1个家庭作为寿险职涯的使命！照顾360个家庭，让保险真正实现帮助别人，成就自己！第一年每月坚持销售SFYP1.5万，每年让自己的业绩成长40%。每年在自己的直辖组内复制2个5G会员。