团队迎新日，时间：大早会（8:30）前，流程：熟悉职场：直辖主管带新人熟悉环境，并介绍职场主管，全员问候：新人向职场所有人问候早安，并自我介绍，操作要点：直辖主管提前与职场沟通，热情回应新人，新人若害羞，主管鼓励新人开口，职场伙伴主动自我介绍，并欢迎新人来到职场。新人巡场，直辖主管带领新人熟悉职场，时间：大早会，流程，自我介绍：新人上台拿麦1分钟自我介绍（姓名+籍贯+特长），才艺展示：新人现场才艺表演（唱歌，跳舞，运动教学），操作要点：新人若害羞或无特长，可以发动观众与新人一起唱一首歌，让新人感受到关心。

团队迎新日，时间：大早会，回答提问：观众提三个问题，新人如实回答，互动游戏：现场观众选出另一位新人伙伴，结成搭档关系，做互动游戏，操作要点：提问围绕大学生最感兴趣话题（梦想，情感），如是否单身，最近想做什么事情。搭档选取异性伙伴效果更佳，制造话题，让早会气氛浓厚。

衔接新兵营，时机：新兵营开始前两周+第三周上午，时间：每日10:30-16:00，操作人：功能组成员轮流当班主任，训练内容逻辑：第一周（意愿）：公司情况-团队文化-个人意愿-保险意义与功用-行业，第二周（技术）：社保-意外险-健康险-分红险，第三周（实训）：实战案例，演讲技巧。