我们的队伍现状需要平台助推，一、外勤队伍规划模较小，外部寿险市场环境竞争激烈，队伍管理无法强势要求和推动，活动管理难以把控。二、大部分队伍孱弱，尤其是管理的腰部无力即主管层级自主经营能力和对队伍的辅导能力较弱，提升需要宝贵的经营时间和队伍的大浪淘沙的反复。

外勤伙伴的个人展业能力更加弱化，达到寿险专业化销售需要过程与充足的训练与辅导，业务员单独展业无法掌控员工活动量和活动效率，四、如何在市场上形成独特的员工销售策略？三进三出帮员工展业，客户体验式服务营销，无疑可以解决员工的销售难度，同时形成自己的差异化竞争力，更可能成为吸引队伍增员的动力。

保费平台是三进三出平台技术的进一步升级，是以职场为中心依托的业务活动。通过对营销员拜访量的现场管理，通过平台的“系统化、标准化、流程化、科技化、训练常态化”的五化建设，发挥主场优势和放量优势，不断变换强有力的邀约理由，实现请进来和走出去的有机结合，持续开展主顾开拓、客户养成、促成签约等业务活动。保费平台核心是聚焦现场管理，一旦脱离现场活动量，所有管理动作将大打折扣。