为什么我们习惯性的更多思考外职涯规划？缺乏相匹配的内职涯规划是不是过去我们很多“规划”未能实现的原因？5年内职业生涯规划，如何正确认知寿险行业？对目标斩钉截铁的态度，具备怎样的专业销售技能？具备怎样的主顾开拓技能？具备怎样的增员技能？补充和完善哪些知识？具备怎样的自我管理的能力？具备怎样的行动力？

一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！“贵人”是实现职涯规划的环境，选一家以关注员工成长为核心的公司,就是“贵人”相助，营造一个和谐上进的营业单位氛围，就是“贵人”相助，信任一个授业解惑的良师益友，就是“贵人”相助，为什么很多人经常制定“大目标大规划”而不能实现？5年没变化的根源在哪里？