曾任职岗位：行政助理，营业区人管，分公司考核岗，分公司报销岗，人力发展室经理，营销员管理室经理，上分“诺曼底”项目成员，学习好基本法，回到公司马上会让你变得与众不同、成为稀世珍宝，立刻赢得团队的认可（你最懂，他们在钱在哪），立刻赢得主管的尊重（最懂，他们的未来发展方向在哪），立刻让你在同事面前与众不同（组训、机构负责人基本法掌握情况不乐观），立刻让你在追踪营销员业绩上，借口重重。立刻让你在领导面前得宠（组训和机构负责人的短板）。

团队相信你，外勤主管依赖你；在老组训面前唯一有一技过他之所长；领导在基本法的盲点区域，你若对答如流，并给出基本法的合理化建议。奖励方案与《基本法》的区别，激励方案：方案再美它也是短暂的，方案的生命都是有限的，方案自出台那天起它的生命就已经进入了倒计时!《基本法》：是水是空气，是大家生存和发展的环境。基本法收入在您寿险道路上是永恒的。

一句话如果保险公司只有方案奖励，没有工资收入你们也不能来!今天，我们是基本法的学习者！明天，我们是基本法的传承者！归队，我们是基本法的运用者！基本法(Basic Law)，是在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律。它的含义与宪法实际上相同，在港澳地区亦有人称基本法为该地区的小宪法。什么是基本法，我司：基本法对营销人员的组织架构、报酬、考核、行为等有着明确规定，确定所有营销人员的分配机制、行为规则和职业发展方向。