父亲对儿子说:“儿子,该找个老婆了!”儿子不情愿,说自己还小。父亲就又告诉他说这个姑娘是比尔盖茨的女儿。儿子一听马上就同意了。父亲又去找比尔盖茨,说给他介绍一个女婿,是世界银行的副总裁,比尔盖茨听了觉得还行。父亲又找到世界银行总裁,说他儿子是比尔盖茨的女婿,能不能做副总裁?总裁听了,毫不犹豫的就同意了。这个儿子摇身一变,一夜间拥有了一切。
奇迹是设计规划出来的,寻求人生的价值,爱的追求——美满的家庭,寻求良师益友,寻求终身的职业或事业,寿险营销文化就是:寿险营销所遵循的就是“机会均等而非结果均等”的文化,这是基于一种公开公正公平的游戏规则和环境。寿险营销的最大魅力就是----推动梦想:寿险营销有着足够的晋升通道和路径,为每个普通人指明成功之路,给每一个属员“造梦”。
主管为何要做职涯规划,一个完整且可达成的职涯规划,它代表着:2016年7月7日在总公司雄心时代的感召下,毅然华丽转身,给自已半年时间,借助诺曼底项目向部经理、总监方向迈进…晋升 从2016开始,她,几经犹豫,用了3年做出1次加盟**的抉择,她,质疑做保险值不值得全情付出,当作终生奋斗的事业,她,担心做保险到底是不是一份体面的工作,她力排众议,放弃年薪40万的内勤行政管理工作,最终听从内心的召唤。
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