新人成长线的目的：留存------有效留存，围绕客户经营的技能提升，”新人成长线”制式培训—打造新人”首月健康 首季转正“，新人成长线中落实六大制式培训课程落地，从名单到保单的全流程销售能力培训，“新人成长线”训练模式——岗前培训，对象：通过慧眼测试的新人，目的：吸引新人，帮助新人树立从业信心，掌握缘故客户销售生产线，为“首月健康，首季转正”打下基础，时间：3.5天，培训形式：全封闭，考核指标：上岗率。

“新人成长线”训练模式——衔接训练，对象：岗前培训结训且已上岗的新人，目的：让新人学习四条保单生产线，至少熟练掌握两条保单生产线，帮助新人达成“首月健康、首季转正”，时间：10个半天，地点：公司职场，培训形式：半封闭考核指标：参训率、举绩率、新人三个月转正率，配套工具：《业务员管理一本通》、《客户档案卡》、《新人展业夹》、《新人成长手册》。

“新人成长线”训练模式——转正班，对象：衔接训练结训且已举绩的新人，目的：促进转正，时间：2天，地点：全封闭培训场地，培训形式：全封闭，考核指标：参训率、新人三个月转正率，“新人成长线”训练模式——提升培训，对象：转正班结训的新人，目的：掌握产品讲授技巧和客户开拓的，提升客户精耕开拓技能，培训形式：半封闭，考核指标：参训率、新人1-6个月长险举绩率。